عصرایران - سرانجام وعده محمود احمدی نژاد مبنی بر سر و سامان دادن به وضعیت نیروهای شرکتی تبدیل به مصوبه شد و هیات دولت تصمیم گرفت به طور نهایی شرکت های پیمانکاری واسطه بین نیروهای انسانی و دستگاه های دولتی را حذف کند.
بیش از 10 است که رویه ای تبعیض آلود و رانت آمیز در کشور شکل گرفته است که بر مبنای آن ، شرکت هایی تشکیل شده اند که از یک سو با دولت و از سوی دیگر با افراد قرارداد می بندند و با جذب افراد ، آنها را برای کار ، به دستگاه های دولتی معرفی می کنند. دولت نیز به افراد معرفی شده ، مستقیماً حقوق نمی دهد بلکه دستمزد آنها را به شرکت های واسطه می پردازد ؛ این شرکت ها نیز درصد قابل توجهی از این وجوه را به نفع خود کسر و الباقی را به کارکنان می دهند و بدین ترتیب این شرکت ها بی آن که کار خاصی انجام داده باشند هر ماه مبالغ زیادی را از رهگذر کار افراد معرفی شده درآمد دارند!
وضعیت حاضر باعث می شود دو کارمند که در یک اتاق کار واحدی را در شرایط یکسان انجام می دهند دریافتی های متفاوتی داشته باشند.
کارمندان شرکتی نه تنها دستمزدهای پایین تری می گیرند بلکه از مزایای کارمندان رسمی و پیمانی مانند وام ، مساعده ، اماکن اقامتی و تفریحی ، بن ، پاداش ، اضافه کار و ... بی نصیب هستند. به علاوه نیروهای شرکتی از کمترین امنیت شغلی برخوردارند و همه این ها باعث می شود احساس عمیقی از یک تبعیض واقعی و بی عدالتی در میان این افراد شکل بگیرد و طبیعتاً خواسته یا ناخواسته میزان بهره وری نیز پایین بیاید.
این در حالی است که وضعیت این نیروها از دو حالت خارج نیست. یا دولت نیازی به آنان ندارد که در این صورت باید پرسید که چرا آنان را از طریق شرکت های واسطه به کار گیری کرده است؟ بنابراین ، فرض حاضر مردود و فرض دوم قابل قبول است : دستگاه های دولتی به این نیروها نیاز دارند که در این صورت باید گفت چرا باید بخشی از دستمزد آنها به واسطه ها برسد؟
این موضوعی است که محمود احمدی نژاد در بحبوحه رقابت های انتخاباتی سال 84 در یک برنامه تلویزیونی اعلام داشت و تصریح کرد که یکی از کارهایش در صورت رئیس جمهور شدن ، سر و سامان دادن به اوضاع ناعادلانه حاکم بر نیروهای شرکتی است.
اینک خانواده های بسیاری چشم امید به تصمیم جدید هیات دولت دارند تا کابوس "موقعیت شغلی متزلزل با حقوق ناچیز" از خانه آنها رخت بربندد و تبعیض چندین ساله پایان پذیرد.
تصمیمات و اقدامات مثبت دولت را باید ارج نهاد و تقویت نمود و مصوبه اخیر نیز در همین راستا ارزیابی می شود مشروط بر این که به بیکار شدن نیروهای شرکتی در بروکراسی این تغییر و تحول نینجامد.
این که این عزیزان باید امنیت شغلی داشته باشند و تبعیض نباشه حرف 100% درستیه اما نباید صورت مسئله رو پاک کنیم!
هزاران نفر میشینن بررسی می کنن میبینن باید دولت کوچک بشه حالا دلیل نمیشه اگر ما عرضه نداریم به درستی این حرکت رو اجرا کنیم دوباره برگردیم به 10 سال پیش و دولت رو بزرگ کنیم! کاش یکم نگاه بلندتری به موضوع داشتیم.
کاش یاد میگرفتیم انقدر پیش داوری نکنیم کافی بود فقط مخالفتت و دلیلت رو می گفتی.
به تبعات بزرگ شدن دولت فکر کردید؟ شاید با این مصوبه امروز وضع این نیروها خوب بشه ولی چند وقته دیگه تبعات تاسف بار یک دولت بزرگ و ناتوان رو میبینید.
یه روز داد میزنیم دولت باید کوچیک شه و یه روز...
این را هم بگویم که بسیاری از این شرکت های پیمانکاری از دوستان و آشنایان آقایان هستند که حتی در مواردی که از نزدیک در جریان آن بودم حتی مناقصه مربوط به انتخاب این شرکت ها نمایشی برگزار می شود و شرکت موردنظر از قبل انتخاب شده است
آقای رئیس جمهور حتی اگر همین امروز این قانون را اجرائی کنی چهارسال در حق و حقوق این نیروها اجحاف شده است چه برسد به این که فکر می کنم این قانون حالا حالاها اجرایی نشود چون در اداره ما بهانه هایی همچون کار حجمی و نداشتن سمت وجود دارد
1- مدیران شرکت های پیمانکار نحوه عملکرد، پرداخت و ... کارکنان خود را مدیریت می کنند و طبیعتاً اگر این نیروها به بدنه دولت برگردند مجددا ً باید افرادی جهت مدیریت این نیروها استخدام شوند.
2- این نیروها طبیعتاً دارای قرارداد کارگری می باشند و اگر تفاوت قرارداد کارگری با کارمندی این قدر زیاد است باید فکری به حال همه کارگران نمود.
3- شکی نیست که دلیل قرارداد بستن دولت با شرکت های پیمانکاری مشکلات مدیریت چنین بخش هایی بوده است. آیا فکری به حال این امر شده است؟
4- به نظر می رسد در آینده در اثر سوء مدیریت بخش دولتی و توفق روابط بر ضوابط بسیاری از این نیروها با افراد دیگر جایگزین گردند و افراد مزبور به مرور زمان بیکار شوند. به این افراد بیکار شده کارمندان بخش های اداری شرکت های پیمانکاری را نیز اضافه کنید. آیا این افراد نیز توسط دولت جذب می شوند.
5- آیا این طرح با اهداف کوچک شدن بدنه دولت و واگذاری امور به بخش خصوصی مغایرت ندارد؟
6- بخش خصوصی هر گاه احساس نماید یکی از پرسنل خود کار واگذار شده را به درستی انجام نمی دهد به سرعت وی را جایگزین می نماید. این امر در دولت میسر نیست لذا بسیاری از پرسنل دولت که سال هاست کارایی خود را از دست داده اند و یا انگیزه ای برای کار ندارند در بدنه دولت باقی مانده و حقوق دریافت مینمایند بدون آنکه گرهی از کشور بگشایند. جالب اینجاست که توقع آنان روز به روز بالاتر نیز می رود.
7- شاید بهتر باشد دولت با پرداخت تمام حق و حقوق شرکت های پیمانکار(که بعضاً ماه هاست طلب خود را از دولت نگرفته اند) و دقت در برگزاری مناقصات مربوطه، شرایط حقوق و مزایای کارمندان این شرکت ها را سر و سامان دهد.
من میخوام بدونم شرکتی رو بردارن به جاش تعاونی میزارن یعنی چی ؟
ما شرکتی بودیم و پارسال قرارداد مستقیم شدیم یک سال فقط علی الحساب حقوق گرفتیم تا تکلیفمون مشخص بشه بعد از اینهمه ترس و نگرانی گفتن حالا باید تعاونی بشیم که هیچ فرقی با شرکتی نداره
1 ساله علی الحساب حقوق ناچیزی دادند هنوز هم بر مبنای حکم سال های قبل حقوق می گیرم.
اصلا نمی دونیم حقوق واقعی مون چقدره؟
کاربنده بسیار پرخطره ولی حقوق .....
بدترین قسمتشم بلا تکلیفیه.
تشکر
وي افزود: مشاغلي همچون پيشخدمت، آبدارچي، نظافتچي، آشپز، نامه رسان و نظاير آن جزء نيروهاي قراردادي بوده و مشمول ماده 124 قانون مديريت خدمات کشوري مي شوند.
فرونده ادامه داد: با اين گروه از افراد دولت مستقيما قرارداد منعقد خواهد کرد.
وي گفت: قرارداد کار معين مشاغلي نظير مسئول دفتر، متصدي، ماشين نويس و غيره در بدنه دستگاه هاي دولتي تمديد خواهد شد.
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور اضافه کرد: شرکت هاي تابعه وزارتخانه هاي مختلف که مشمول اصل 44 قانون اساسي هستند، بر اساس تصميمات گرفته شده تحت پوشش تعاوني ها ساماندهي خواهند شد.
وي تاکيد کرد: از اين پس هيچ يک از دستگاه هاي دولتي حق ندارند براي تامين نياز نيروي انساني خود با شرکت هاي واسطه قرارداد امضا کنند.
فروزنده در پاسخ به سئوالي در رابطه با ضمانت اجرايي دستورالعمل تهيه شده توسط دولت، اذعان داشت: قانون و ذي حسابان ضمانت هاي اجرايي اين دستورالعمل خواهند بود.
چرا باید با مدرک کارشناسی حقوق 330 تومنی بگیرم؟
چرا همیشه باید اضطراب بیکار شدن رو داشته باشم؟
چرا باید نیروهای رسمی......
اصلا ولش کن!!!!!
کو گوش شنوا ؟؟؟؟؟؟؟
چرا باید با مدرک کارشناسی حقوق 330 تومنی بگیرم؟
چرا همیشه باید اضطراب بیکار شدن رو داشته باشم؟
چرا باید نیروهای رسمی......
اصلا ولش کن!!!!!
کو گوش شنوا ؟؟؟؟؟؟؟
من از خوانندگان همیشگی عصرایران هستم متشکرم از سایت خوبتون
حدود ده سال است در مخابرات مشغول به کار هستم و منتظر چنین فرصتی به قدری تبعیض قائل می شوند که هیچ انگیزه ای برای کار نمونده حتی از مرخصی زایمان که قانون تعیین کرده هم میزنند شش ماه به 15 روز یا نهایت یکی دوماه کاهش می دهند اگر اعتراض هم بکنی جایگزین بسیار فراوان است که چندین نفر به همین علت اخراج شده اندواقعا خسته شدیم به جرات می تونم بگم 99 درصد کارها رو نیروهای شرکتی انجام می دهند اما یک سوم حقوق رسمی ها را هم نمی گیریم حالا تازه بعد ده سوال پیگیر مصوبه فوق شدیم آقایون فرمودند شامل حال شما نمی شود این عدالت واقعا
این که این عزیزان باید امنیت شغلی داشته باشند و تبعیض نباشه حرف 100% درستیه اما نباید صورت مسئله رو پاک کنیم!
هزاران نفر میشینن بررسی می کنن میبینن باید دولت کوچک بشه حالا دلیل نمیشه اگر ما عرضه نداریم به درستی این حرکت رو اجرا کنیم دوباره برگردیم به 10 سال پیش و دولت رو بزرگ کنیم! کاش یکم نگاه بلندتری به موضوع داشتیم.
این که این عزیزان باید امنیت شغلی داشته باشند و تبعیض نباشه حرف 100% درستیه اما نباید صورت مسئله رو پاک کنیم!
هزاران نفر میشینن بررسی می کنن میبینن باید دولت کوچک بشه حالا دلیل نمیشه اگر ما عرضه نداریم به درستی این حرکت رو اجرا کنیم دوباره برگردیم به 10 سال پیش و دولت رو بزرگ کنیم! کاش یکم نگاه بلندتری به موضوع داشتیم.
2 ـ آيا همه نيروهاي وزارتخانه ها ( حجمي و غير حجمي ) به شركتهاي تعاوني تغيير وضعيت مي دهند ؟؟؟
از عصر ایران عزیز که همیشه به صراحت وخوب مشکلات مردم را گفته خواهش زجرمندانه میکنم تا اخر این مصوبه را پیگیری کند.بخدا خانواده های زجر کشیده زیادی چشم انتظار این مصوبه هستند..درود بر عصر ایران که همیشه صراحت کلام دارد...
امیدورام یک روزی بساط تمام شرکت های تامین نیرو پیمانکاری بر چیده شود.حداقل جلوی فساد بعضی از مدیران گرفته می شود که با این شرکت ها روابط پشت پرده و زد و بند دارند. آپارتاید تنها در افریقا نیست در همین ایران خودمان در شرکت های پیمانکاری وزرات نفت بیداد می کند.
دوست عزیز بنده مخالف دولت اصلاحات بودم اما نباید کار های درستش رو هم انکار کرد همون طور که این کار اشتباه (بزرگ سازی دوباره دولت) رو هم نمیشه انکار کرد
کشوری که این فارغ التحصیلان زبده و اکثرا رتبه های بالای کنکور هستند و میتوانند گرهی از مشکلات کشور باز کنند؟؟؟ نه نیروهای شرکتی که سواد نوشتن هم ندارند تا چه رسد به برنامه ریزی و مدیریت ....!!!
درنهایت بهتر است دوشستان شهر های دور و مناطق محروم را جهت استخدام انتخاب کنند تا موفق شوند .تهران یا اصفهان یا شیراز یا .. که همه ایران نیستند .موفق باشید
من و چندتا از دوستام داخل دانشگاههای معتبر کارشناسی گرفتیم الان هم شرکتی داریم کار میکنیم بدون هیچ رابطه ای هم سر کار رفتیم .
من که باور نمی کنم ... 3 ساله دارم با شرکت خصوصی کار میکنم و هرکی پارتی داشته باشه مثل آب خوردن استخدام میشه...!!!
همش حرفه مفته....
اميدوارم اين موضوع از سوي اين سايت بصورت جدي پيگيري شود . همانطوريكه نويسنده نيز اشاره نموده است ، از سال 84 و به روي كار آمدن دولت آقاي احمدي نژاد همواره اين مسئله مطرح و متأسفانه بصورت جدي پيگيري نشده و تحقق نيافته است . اينجانب از سال 1380 تاكنون در يكي از شركتهاي زير مجموعه وزارت نفت با مدرك تحصيلي ديپلم مشغول بكار هستم . اخيراً وزارت نفت بخشنامه اي را بمنظور تبديل وضعيت نيروهاي شركتي ابلاغ نموده ولي با شرايط بسيار خاص مثلاً ، دارا بودن مدرك فوق ديپلم ، شركت در آزمون جذب و... كه شرايط سختي است.
ما واقعاً تكليف خودمان را نمي دانيم بين نيروهاي رسمي و پيمانكاري تفاوت بسيار زيادي از لحاظ امكانات رفاهي ، حقوق دريافتي و ... قائل هستند . اميدوارم با پيگيري دلسوزان اين امر محقق شود
خصوصی تعریف می نماید
اما در هر صورت با حذف شرکتهای واسطه ای شرکت باید در راستای این کارکنان زحمتگش تصمیم بگیرد کارکنانی که بعضا بیش از 20 سال سابقه کار مفید دارند و از زحمتکشترین اقشار این مجموعه میباشند
همون آش و همون کاسه است
شرکت های واسطه رو بر میدارن و تحت عنوانی تعاونی اعتبار سازمان دهی میکنن که تقریبا همون حالته
نیروهای دفتری استخدام شده قبل از سال 87 هم باهاشون قرارداد کار مشخص بسته میشه
یعنی کماکان از مزایایی مثل وام مسکن و پاداش و ....خبری نیست
هر کی میگه اینطور نیست چند ماه دیگه میبینمش
؟
میگذشت از کوچه ما دوره گرد
داد میزد فرش وقالی میخریم
کاسه وظرف سالی میخریم
گر نباشد ظرف خالی میخریم
اشک در چشمان بابا حلقه زد
عاقبت اهی کشید بغضش شکست
بوی نان تازه هوشش برده بود
اتفاقا مادرم هم روزه بود
خواهرم بی روسری بیرون دوید
گفت آقا سفره خالی میخرید
سفره خالی میخرید.......؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
جالب است كه همهى شركتهايي كه سهام پالايشگاه به آنها فروخته و يا در واقع واگذار شده است؛ شركتهاى دولتي هستند. و البته سهم كمي هم كه خودش بسيار است! بهرهى نيروهاي رسمي كه بر اساس سابقه سهام بيشتري گرفته اند.
در حالی که 3 سال سابق دارد و مدرک یکسان داریم اما او قرارداد با خود شرکت دارد و لی من شرکتی هستم!!!!
تو شعبه بانک ما 4 تا نیروی شرکتی هستن که نه تنها اینا بلکه همه ی نیروهای شرکتی بدون ازمون و گزینش و فقط فقط به واسطه داشتن اشنا و فامیل اومدن و نیروی شرکتی شدن
از کار کردنشون هم که بگم که اصلا کار نمیکنن!!!!
همش در حال پیچش هستن!!!
شاید تو بانک ها این روال اینطوریه
ولی باید موقع رسمی شدن همینطور فله ای رسمی نکنن!!!
به هر حال اونایی که فامیل نداشتن و نیروی شرکتی نشتن چیکار کنن!!!!
کلا این شرکت ایجاد شده که حدود 10 نفر از سران بانک به نوایی(میلیاردی) برسند. هیچ کس هم نیست پیگیری کنه که اینجا چه خبر . هیئت مدیره شرکت هم تعدادی از اعضای هیئت مدیره و مدیران بانک هستند. اینجوری دریافت حقوق و پاداش واسشون راحت تر می شه. جدیداً هم که حساب بانک دیگه باز کردن واسه همه کارکنان شرکت (اعم از مأمور و شرکتی) که اگه واریزی میشه کس دیگه ای نفهمه . آخه قبلا همه حقوق ها و پاداش ها(البته ما که پاداشی ندیدیم ) به حساب بانک... که همه کارکنان داشتند ریخته می شد.
خداوند ریشه ظلم و بیت المال خوری رو از این کشور قطع کنه.
ممنون
بهره برداری از پست فشار قوی به صورتی است که نمیتوانند مثلا سر سال بگویند بفرما اینم تسویه شما
شرائط کاری این شغل بسیار حساس و کلیدی است و کسانی در این شغل گمارده میشوند که علاوه بر توانایی کنترل لحظه ای شبکه برق در هر شرائط میبایست از چندین فیلتر امنیتی نیز گذر کنند . چون کوچکترین اختلال در شبکه میتواند کل کشور را به خاموشی مطلق واردکند و برگرداندن شرائط به حالت عادی چندین ساعت طول خواهد کشید.
... .پیروز باشید
جهت اطلاع خدمت شما عرض میکنم مراحل جذب اپراتور های پست های انتقال و فوق از مراحل انتخابات مجلس بیشتر طول می کشه و به شرح ذیل است که تقریبا تا مشغول به کار شدنمان 9 ماه طول می کشد حال خودتان قضاوت کنید که نیاز به آزمون دارد یا خیر؟
1-ثبت نام آزمون
2-آزمون 15 روز بعد از ثبت نام
3-انجام مصاحبه های تخصصی
4-انجام مصاحبه های عقیدتی
5-انجام تست هوش و ذکاوت و قدرت تصمیم گیری در شرایط حاد شبکه
6-تحقیقات میدانی حراستی
7-تحقیقات از محل کار سابق و دانشگاه محل تحصیل
8-انجام معاینات کامل از موی سر تا کف پا
9-جمع بندی کلیه موارد فوق
10-معرفی به دانشگاه صنعت آب و برق
11-شرکت در دوره های یکماه به صورت فشرده
12-برگذاری آزمون مجدد از دوره های ذکر شده
12-در صورت قبولی در آزمون معرفی به ایستگاه منظور جهت طی دوره های روزکاری
13-در صورت تایید کله مراحل فوق در شیفت12-24 مشغول به کار خواهید شد.
حال انصافا خودتان قضاوت کنید.آیا نیاز به آزمون هست؟
خواهشا بدون اطلاع حرف نزنید.وزارت نیرو از سال 85 به بعد در سراسر کشور جهت جذب نیرو آزمون برگزار نموده و خود شخص من از بین 572 نفر برگزیده شده ام . آزمون -مصاحبه فنی-مصاحبه عقیدتی-گزینش و....برای نیروها صورت گرفته و کاملا قانونی بوده است .
با تشکر از زحمات شما
فقط کارگر ها خوشحال نشدند بلکه این خانواده هاشون بودن که با این شادی شریک بودنند.
شامل نگهبانان شرکتی هم می شود