عصر ایران - دولت میزان عیدی پایان سال 1395 کارکنانش را مبلغ 770 هزار و 500 تومان تعیین کرده است.
این خبر را بگذارید کنار فرمول محاسبه عیدی کارکنان بخش های غیردولتی (تأمین اجتماعی) که باید دو برابر حداقل حقوق باشد.
از آنجا که حداقل حقوق در سال جاری 812 هزار و 166 تومان است، پس کارفرمایان بخش های غیر دولتی موظف اند به هر کارمند خود یک میلیون و 624 هزار و 332 تومان پرداخت کنند.
حال سؤال این است که چه فرقی وجود دارد بین کارمندان بخش های دولتی و غیر دولتی؟ مگر هزینه های عید برای دو گروه متفاوت است که کارمندان دولت ، حتی نصف عیدی کارکنان بخش غیر دولتی را هم نمی گیرند؟
اگر دولت کارفرماست - که هست و بزرگ ترین کارفرما هم هست - چرا خود را به اندازه کارفرمایان بخش غیردولتی زیر دین و تعهد نمی برد و به هر کارمندش 770 هزار تومان عیدی می دهد و در عین حال از بخش خصوصی که زیر بار انواع فشارها و مشکلات است، می خواهد که به کارمندانشان بیش از یک میلیون و 624 هزار تومان عیدی بدهند؟!
غرض، البته این نیست که بخش خصوصی عیدی اش را کم کند چرا که با گرانی های
موجود، همین میزان هم واقعاً نیازهای خانواده ها را تأمین نمی کند. سخن بر
سر تبعیضی که هر ساله بین دولت و کارفرمایان بخش دولتی از یک سو و کارکنان آنها از سوی دیگر وجود دارد و باید جایی بدان پایان داده شود.
بنده به عنوان كارمند دولت هيچ تمايلي و علاقه اي به كم شدن ذره اي از حقوق و پاداش كارگران و ... ندارم و همانطور كه نويسنده بدرستي نوشته اين مبالغ با هزينه هاي موجود اصلا كافي نيست و نخواهد بود. وچه خوب بود كه كارمندان نيز از پاداش مساوي برخوردار ميشدند.
مشکل شما عقده ای بودن هست که نسبت به کارمند دولتی دارید
فیش حقوقی کامندان دولت که کامل مشخصه
چه.مزایا ی داره ما که هبچ مزایا نمی بینیم نه حق مسکن.نه حق خوار روبار نه ایاب ذهاب نه هیچ چیز دیگه
هنوز اضافه کارهای ماه مهر رو به ما ندادن
بعد از هفت سال نیم سابقه یک میلیون سیصد شصت هزار می گیرم
من خودم در بخش دولتی بعنوان پیمانکار کار کرده ام کارانه،پاداش،حق جذب،حق فنی،حق تحصیل فرزندان،کارتهای بانکی که هر ماه حد اقل دو میلیون ریال پر می شود ،اضااف کاری ثابت،حق مسئولیت ،آکورد،رکورد،هزینه غذا،هزینه ایاب و ذهاب،کمک هزینه مسافرت،هتل ها و ویلا ها ی ادارات ،استعلاجی ،بیمه های تکمیلی آنچنانی و تعطیلات رسمی و...
بعد بیاییم در بخش خصوصی هیچکدام از این مزایا وجود ندارد واقعا برای مرفهین بی درد عصر ایران متاسفم
1-عيدي كارگر با سواد نهضت سواد آموزي تا 2400 هزار تومان است
2-عيدي كارمند فوق دكترا حداكثر 770 هزار تومان
ولی ما که در نهاد غیر دولتی و در جهاد دانشگاهی کار می کنیم سالهاست که همان حد اقل را پرداخت می کنند و حتما امسال هم همان حدود 770 تومان را واریز خواهند کرد. حالا متن این قانون کجاست؟ بفرمایید تا ما هم بتوانیم از حق خود دفاع کنیم.
بخش خصوصی نه پاداش دارن، نه بیمه تکمیلی نه حقوق درست درمون، نه افزایش حقوق سالانه اونها خیلز از دولتیها کمتر است، هیچ مزایایی ندارند، تو عیدهای مختلف نه عیدی میدهند نه سبدکالایی، نه تضمین کاری که فردا هست یانه و...
کارمند بخش خصوصی بیچاره...
ما کارگران قرارداد مستقیم با دولت هستیم - در طول سال حقوق و مزایای کارگری می گیریم . نه وام مسکن داریم و نه خانه سازمانی مثل شما کارگرانی که قرارداد مستقیم با دولت نیستید . ولی در عیدی به ما عیدی کارمندی می دهند . و در این مقاله منظورشان ما هستیم لطفا زود قضاوت نکنید - از نویسنده مقاله خواهش می کنم توضیح من را در مقاله اعمال کند متشکرم
حالا كارگر بيچاره .....
خواهشا چاپ کن
اگر بین بانکهای خصوصی و دولتی در خصوص پرداخت عیدی مقایسه صورت گیرد خوب است
بندگان خدا گارگران بخش خصوصی ده برابر ما بانک دولتی ها هم عیدی بگیرند نوش جانشان
حق شان بیشتر از این است اما بانکهای خصوصی نه
شما دعا کنید مملکت سروسامان بگیره و همه استفاده ببرند
بقول اکثر دوستان مقایسه درآمدها،امتیازات گوناگون رفاهی و مالی و خدماتی از وام گرفته تا پاداشهای گوناگون بخش دولتی با کارگران مظلوم تامین اجتماعی که درصد بالایی از چندرغاز حقوق دریافتی تحت شرایط سخت بی قانونی در بخشهای خصوصی صرف مالیات و بیمه و سایر کسورات میشود و مقایسه فقط در مبلغ دریافتی عیدی اصلا درست و کارشناسی نیست.با اینکه هدف تان چیز دیگریست اما مسیولان به اصلاح تامین اجتماعی ،بقول مثل معروف آن یکی چشم کارگران را هم درخواهند آورد
کارمند بخش خصوصی .
ض عنوان شده است
1- عیدی پرداختی به کارگران معمولا در طول 12 ماه سال از حقوق آنها کسر می شود و در پایان سال به آنان پرداخت می گردد.
2- پاداش سنوات کارگران در پایان هر سال محاسبه و به آنان پرداخت می گردد درحالیکه برای کارمندان بعداز بازنشستگی به صورت یکجا پرداخت می شود.
3- پرداخت پاداش پایان سال به کارگران طبق قانون کارو به کارمندان طبق قانون خدمات کشوری (قانون استخدام کشوری سابق) است و همیشه به دلیل اختلاف مبنای محاسبه با هم تفاوت داشته اند.
4- از دوستان عزیز می خواهم کمی منصافنه تر قضاوت نمایند : ما کارمندان طبق قانون باید هفته ای 44 ساعت درمحل کار حضور داشته باشیم در تمام کشور چون پنج شنبه ها تعطیل نیستند ساعت کار تا ساعت 14 است ولی در تهران که پنج شنبه ها تعطیل است، ساعت کاری تا ساعت 16 است.
ممنون از سایت و زحمت شما
این مقاله رو مشخصا یک شخص کاملا بی اطلاع و بی انصاف نوشته چون شما مزیا و حقوق و تسهیلات و ... رو که برای کارمندان چه در موقع خدمت و چه موقع بازنشستگی دارند اصلا نمی تونید کنار مزایا و حقوق و ... برای کارگران شریف و زحمتکش بگذاریدضمن اینکه مشاغل مرتب و شان اجتماعی و حفظ حرمت و شخصیتی که در مناسب دولتی برای افراد کامند ان در تمامی پست ها قائل هستند به مقدار حداقل برای کارگران که خیلی از آنها تحصیل کرده هم هستند نمی توانید پیدا کنید
تا به حال شاید اندک کسی از کارمندان دولت را پیدا کنید یا شاید هم اصلا پیدا نکنید که حقی از آنها خورده شده باشد ولی شما بایید ببینید چقدر از حق و حقوق کارگران حتی در سطح کسر کردن بیمه اضافه کار آنها به آنها تحمیل می شود و این قشر هیچ کسی را حامی و داد خواه و پناه خود نمی بیند به جز روز قیامت در محضر خدا با وجود اینکه خیلی چیز ها را می داند و می دانیم که شرح آن منجر به حذف نظر و .. می شود و ما معذوریم
در پایان فقط برای نویسنده این مقاله اظهار تاسف عمیق دارم
ایشان را دعوت می کنم برای حضور در چند شرکت و کارگری کردن برای یک روز کاری
هر چند که حقوق ها از 700 هزار تومن معلمی تا ماهی 35 میلیون تومن (راحت) مدیران نفت تفاوت دارد
ولی ممکن است کارمند یا کارگر بخش خصوصی بعد از عید دیگه سرکار نباشد.
2-امتیازات و بریز و بپاش و بیکاری بخش دولتی رو هم حساب کنید.
ببعد ساعت کاریشان کمتر است . بعدش دغدغه پایان قرار داد ندارن هم بگم
يكي از سايت هاي خبري (عصر ايران ) كه فك ميكرديم با انصاف تر از همه جا مطلب ميذاره حالا داره درد مارو بيشتر ميكنه ....
اونا هزار تا مزیت داند که ما خصوصی ها نداریم. ساعت کاری کم، امنیت شغلی، حقوق و مزایای بیشتر و ...
اما ما کارمندان بخش خصوصی نه حقوق بالا داریم، ساعت کاری مان زیاد هست، امنیت شغلی هم صفر.
لطفا نظرات را با مثبت و منفی هاش ببین تا ببینی مقاله چقدر بی انصاف نوشته شده و نظر عموم خوانندگان چیه
واقعا یکی از راههای نجات این کشور به حداقل رسوندن تعداد کارمندان و تقویت بخش خصوصی و قانون کار و کوچیک کردن دولت هست.
ما که الان اسماشمونو شنیدیم
خواهشا همه رو به یه چشم نبینین
بعضی جاها ممکنه 100 برابر اون موارد رو هم بدن
اما برای ما هیچ کدوم رو نمیدن
از حقوق های میلیونی هم خبری نیست
-2-
تازه 2 هم زیاده ....
بازنشسته تامین اجتماعی بایک میلیون حقوق وچندفرزندونوه وقصدهای مختلف...چه کننددراین گرانی...
بنده فوق لیسانس صنایع هستم که در کارخانه تولیدی کار میکنم. با 15 سال سابقه کار .
هر روز از ساعت 7:30 تا 18 در محل کارم حاضرم به غیر از جمعه ، پست سازمانیم هم رئیس هست . فکر می کنید چقدر میگیرم ؟ دو میلیون و پانصد تومن - با این مقدار ساعت کار و صنعت خشن شیشه ساز در کنار کوره 1200 درجه.
حاضرم به شرفم قسم بخورم خیلی از کارمندای بخش دولتی حتی یک ساعت هم در شرایط کاری صنعت نمی تونند دووم بیارن.
خیلی خیلی ببخشید اما تو بخش خصوص حتی شما بعضی وقتها فرصت رفع حجت هم پیدا نمی کنی در صورتیکه خودم خیلی از اداره ها رو دیدم که اول صبح وقت صبحانه و تعریف خاطرات روز گذشته رو دارند.
حرف برای گفتن زیاده ولی امان از این دنیای ناعادل.
متاسفم برای عصر ایران که قبل از این مقاله خیلی دوستش داشتم
پدر من بازنشسته آموزش و پرورش هست، نه الان نه زمان شاغلی خبری از این حقوق و مزایایی که میگین کارمندان دولت میگیرن نبوده و نیست.
بیمه ما که عملا هیچی رو پوشش نمیده
تشویقی و هزارتا چیر دیگه هم که عنوان کردن هیچ کدوم وجود نداشته و نداره
حتی کارگرا درآمد و عیدیشون از کارمندان آموزش و پرورش بیشتره، البته بحث رئیس روسا جداس
سازمان های دیگه با آموزش و پرورش خیلی فرق دارن
این چه مقایسه ای هستش که شما دارین انجام میدین
خواهش میکنم کور کورانه مقایسه نکنید
بخش دولتی هزار جور مزایا داران اونوقت بخش خصوصی چی ؟
انواع وام انواع تسهیلات و غیر اما بخش خصوصی چی
همه اینا به کنار دفتر چه بیمه دو طرف رو شما مقایسه کنید
تأمین اجتماعی فقط قرص سرماخوردگی میشه گرفته ولی بیمه خدمات درمانی هرچی بگیری بعد پولشو پس میگری با یه درصدی فرانشیز
خواهشا یخورده فکر کنید بعد مقایسه کنید
شما فقط گیر دادین به هشتصد تومن عیدی؟؟/
کارمندان دولت بعد از بارنشستگی 30 ماه حقوق به عنوان پاداش و سنوات میگیرند
اونوقت ما کل ۸ ساعت کاری رو در حال جان کندن هستیم
چرا كه بدون بررسي منطقي موضوع، احساسات دو گروه زحمتكش را تحريك نموده و بجاي بررسي منطقي، مسائل سطحي طرح مي شود.
عمده تفاوت در اخذ پايان كار است كه در حقيقت بخش خصوصي يدين طريق قسمت ناچيزي از آن را همراه با پاداش پايان سال دريافت مي كند . در حاليكه كارمندان پاداش 30 سال را در زمان بازنشستگي يكجا دريافت مي كنند. آنهم با آخرين حقوق.
چون همشون در طرفداری از بخش خصوصی هست
خواهشا شما سعی کن یخورده منطقی حرف بزنی تا بیای یه نظری داشته باشی
ممنون
فکر کنم خودت خوب متوجه شدی چه تیتر بی ربطی زدی با این جوابها و اظهار نظر هایی که گرفتی
یه پرس و جو کنی میبینی که چه شرکتهای بزرگ خصوصی که تو همین دو سال گذشته بسته شدن و بدهی های کلان به کارکنانشون باعث طرح دعاوی تو ادارات کاره و یا همین الان بیش از یکسال به کارمندانشون حقوق بدهکارن و دارن دست و پا میزنن
بعد بخش دولتی حقوقش به روزه و چیزی حالیش از این وضعیت وخیم تو بخش خصوصی نیست.
2- در ادارات دولتی رتبه و سابقه در حقوق تاثیر دارد و حقوقهای که پایه 1 میلیونی دارد را در دریافتی به اعداد بالاتر از 3 و 4 میلیون می رساند، در حالیکه این مورد در بخش خصوصی وجود ندارد.
3-کارمندان دولت نوعا استخدام دایم هستند و امنیت شغلی دارند و لی قرارداد بالایی یکسال در بخش خصوصی وجود ندارد.
4-کارمندان دولتی مزایایی مانند وام های کم بهره و دریافت کالایی اقساطی با چک کارمندی دارند و لی در بخش خصوصی این موارد وجود ندارد.
در پایان عزیزانی که به این امر معترض هستند، بنده بعنوان کارگر بخش خصوصی حاضرم جایم را با آنها عوض کنم با همه مزایایی که فکر می کنید دارم!
ولی زمانی که شما 1.5 میگیری و کارمند 2.5 به این نمیگن هیچ. درسته؟ فقط میگن بیشتر
یعنی اینجوری هم نیست که هر کسی در بخش خصوصی کار میکنه بدبخت و بیچاره هست. به نظر شما یه برنامه نویس در دیجی کالا چقدر میگیره؟
به امید روزی که همه در جایگاه واقعی خودشون قرار بگیرن و هر کسی به حقش برسه.
مثلا یادمه چندبار که ادارات دولتی رو به خاطر برف یا آلودگی تعطیل کردند، هیچ شرکت خصوصی تعطیل نشد.
در دولت پیش که ساعت کاری ادارات شده بود 9 تا 14 ولی هیچ شرکت خصوصی اینکار رو نکرد
بازهم بگم؟؟
عصر ایران لطفا این مقاله رو حذف کن چون به اندازه کافی به کارگران و کارمندان بخش خصوصی داره ظلم میشه، شما دیگه بهانه نده به دست بعضی ها که عیدی بخش خصوصی رو کم کنند
هر لحظه هم ممکنه در شرکت بسته بشه و بیکاری و عدم دریافت مطالبات