.png "عصر ایران")
۰۲ دی ۱۴۰۳
به روز شده در: ۰۲ دی ۱۴۰۳ - ۱۵:۴۰
پروین، از آتش سوزی تا زندگی دوباره / معلولیت این زن را خانه‌نشین نکرد! (فیلم) تبعیض سالانه بین عیدی کارمندان دولت و کارکنان بخش خصوصی
حال سؤال این است که چه فرقی وجود دارد بین کارمندان بخش های دولتی و غیر دولتی؟ مگر هزینه های عید برای دو گروه متفاوت است؟
عصر ایران - دولت میزان عیدی پایان سال 1395 کارکنانش را مبلغ 770 هزار و 500 تومان تعیین کرده است.این خبر را بگذارید کنار فرمول محاسبه عیدی کارکنان بخش های غیردولتی (تأمین اجتماعی) که باید دو برابر حداقل حقوق باشد.
از آنجا که حداقل حقوق در سال جاری 812 هزار و 166 تومان است، پس کارفرمایان بخش های غیر دولتی موظف اند به هر کارمند خود یک میلیون و 624 هزار و 332 تومان پرداخت کنند.
حال سؤال این است که چه فرقی وجود دارد بین کارمندان بخش های دولتی و غیر دولتی؟ مگر هزینه های عید برای دو گروه متفاوت است که کارمندان دولت ، حتی نصف عیدی کارکنان بخش غیر دولتی را هم نمی گیرند؟
اگر دولت کارفرماست - که هست و بزرگ ترین کارفرما هم هست - چرا خود را به اندازه کارفرمایان بخش غیردولتی زیر دین و تعهد نمی برد و به هر کارمندش 770 هزار تومان عیدی می دهد و در عین حال از بخش خصوصی که زیر بار انواع فشارها و مشکلات است، می خواهد که به کارمندانشان بیش از یک میلیون و 624 هزار تومان عیدی بدهند؟!
غرض، البته این نیست که بخش خصوصی عیدی اش را کم کند چرا که با گرانی های موجود، همین میزان هم واقعاً نیازهای خانواده ها را تأمین نمی کند. سخن بر سر تبعیضی که هر ساله بین دولت و کارفرمایان بخش دولتی از یک سو و کارکنان آنها از سوی دیگر وجود دارد و باید جایی بدان پایان داده شود.
لینک کوتاه: کپی لینک
دو گانۀ مادر سینمای ایران: اسطوره‌ای و واقع‌گرا آخرین وضعیت مصدومان اتوبوس سربازان سقوط بالگرد آمبولانس در ترکیه : ۴ کشته آلودگی عمدی یا خطای پزشکی؟/ ماجرای بیمارستان نگاه چه بود؟ آیا آلودگی برنج‌های وارداتی حقیقت داشت؟ خبری خوش برای گیمرها بیانیه معاونت درمان وزارت بهداشت درباره حادثه بیمارستان چشم پزشکی نگاه انتقال ۱۸ مصدوم اتوبوس سربازان به خوزستان/ فوت ۳ مصدوم کشف ۹ تُن غذای حیوانات قاچاق در جنوب تهران نوشته کریستوفر نولان در ستایش ریدلی اسکات ماجرای تزریق آب مقطر به جای داروی شیمی درمانی صدور هشدار نارنجی رنگ هواشناسی برای این ۹ شهر آیت‌الله قاضی‌زاده مدرس حوزه علمیه قم: باید بین حجاب شرعی و حجاب حکومتی فرق بگذاریم /در صدر اسلام حجاب سر برای کنیزها ممنوع بوده است طرز تهیه قیمه لاپلوی مجلسی به روش یک آشپز باتجربه (فیلم) نوشیدنی‌های گازدار رژیمی، سالم هستند یا ناسالم؟
اخبار و تحلیل های ترکیه
پیش نهاد میکنم برای حفظ آبرو زودتر از روی سایت بردارید
غرض، البته این نیست که بخش خصوصی عیدی اش را کم کند چرا که با گرانی های موجود، همین میزان هم واقعاً نیازهای خانواده ها را تأمین نمی کند.
پس علیه کسی نیست و حتی میگه این میزان عیدی کفاف نمیده. حالا چرا شما می گی علیه کارگراس خدا داند!!
متاسفانه ماها در جایی زندگی می کنیم که این مقاله در حد صفر کمکی به افزایش عیدی کارمندان نخواهد کرد ولی در عین حال چماقی خواهد شد در آینده بر سر کارگران شریف و زحمتکش که از این حق محروم شوند و متاسفانه جوری بیان شده که انگار تمامی شرایط کارگری و کارمندی یکی است قیاس مع الفارقی کرده نویسنده و بیان کرده که عین عبارت این است " حال سؤال این است که چه فرقی وجود دارد بین کارمندان بخش های دولتی و غیر دولتی؟ "
قیاس علمی باید در شرایط یکسان صورت گیرد
خوب خدا خیرت بده، بخش خصوصی که حقوق ی نمیگیره..حقوق اداره کار تازه اگر بهت بدن..چقدر هم باید کار کنی..کارمند دولت چند برابر حقوق میگیره...مزایا داره...روبروی کولر و بخاری هست..
دقیقا اندازه نیروهای شرکتی بخش خصوصی ، آخر سال هم عیدی اندازه کارکنان پیمانی و رسمی میگیرن
عصر ایران عزیز شاید تنها 10 درصد کارمندان دولتی اوضاع اقتصادی خوبی نداشته باشند ولی بعقیه ماشاالله همه خونه و ماشین و ویلا و .. دارند دوستان خود من در ادارات دولتی پاداش آخر سالشون از عیدی و حقوق من بیشتره چرا پاداش آخر سال کارمندان را نقد نمیکنید مگه بیت المال نیست مگه کشور رونق اقتصادی داره و اوضاع تولیدو همه چی خوبه که اینها پاداش هم بگیرند؟؟؟
میدونید چه بخشی از بودجه کشور صرف پرداخت حفوق به دولتی ها میشه؟
با این روند افزایش سالیانه حقوق دولتی ها، چند سال دیگه که بودجه کشور صرفشون خواهد شد و دولت فلج میشه
شايد يه سري كم كاري كنند ولي اين طور اظهار نظر براي همه كارمندا بي انصافيه
بدون هیچ نگرانی ای وقتشون رو به بطالت میگذرونن و سرمایه کشور را هدر میدهند و دولت هم نمیتونه بیرونشون کنه.
در عوض کارمند بخش خصوصی با کوچکترین اشتباه ممکنه کارش رو از دست بده.
حجم کاری کسی که در بخش خصوصی کار می کند بسیار بالاتر از کارمندان دولتی است.
از طرفی کارمندان بخش خصوصی امنیت شغلی کارمندان دولت را ندارند.
کارمندا دولتی که همه چیزشون تامیین !! چیزهای دیگه هم بگو که بخش خصوصی آرزوی اون دارند ولی دولتی دارند مثل وام ، منزل ، امنیت شغلی !!
امید وارم سانسورتون این متن من رو بذارند.
کارمندان بخش دولتی در طول سال از حقوق بالاتر و مزایای بی شماری بهره مند می شوند در حالیکه که کارگران بخش خصوصی ، از این حقوق و مزایا بی بهره اند.
نه عزیزم !!!
کدوم کارمند فقط روزی 6 ساعت (8 تا 14) سر کاره؟
شما مثل اینکه تو باغ نیستی
همین شش ساعت هم کار نمیکنن
کارت میزنن بعد میرن کارشون رو انجام میدن میان
در مورد ساعت کار هم بگم خدمتت یه نمونش مراکز درمانی هستش
مثل درمانگاه ها ساعت کاری هشت تا یک بعد از ظهر
و خیلیای دیگه
15 ماه حقوق نه،15 ماه حداقل حقوق. یه ماه حقوق تو کمتر از یک سوم حقوق دولتی هاس و کاری هم که میکشی چند برابره حداقل.
11 ماه سال حقوق 800 تومني به كارگرها ميدين، يه عيدي 2 ميليوني در سال انقدر فشار مياره؟؟؟
كارمندان دولت زماني كه بازنشسته ميشوند پاداش پايان خدمت ميگيرند ولي كارمندان بخش خصوصي هر سال به اندازه پايه حقوق سنوات ميگيرند و اين واقعا بي انصافي است چرا در اينجا فقط مابه التفاوت عيدي ديده ميشود ولي پاداش چند صد ميليوني كارمندان دولت ديده نميشود؟
من که بخش خصوصی هستم
حاضرم با هر کارمندی هر جای ایران با هر سختی کاری
کارمو عوض کتم؟
عصر ایران امنیت شغلی و اعتبار و سایر مزایای کارمندان دولت رو من و امثال من نداریم
مثال برای گرفتن یک تومن وام باید در به در دنبال یه کارمند دولتی بگردم
عصر ایران میگه خود دولت هم به عنوان یک کارفرما باید به کارکنانش عیدی بیشتری بدهد.
اصلا بحث کارگر و کارمند نیست.
فقط نصف این مبلغی که به کارگر در بخش غیردولتی (تأمین اجتماعی) داده میشه عیدی و بقیه پایان کار هستش همون مبلغی که به کارمند دولت بعد از پایان خدمت داده میشه و به بخش غیر دولتی نمیدن !!!!
دوستان اگر خیلی ناراحتتند حاضریم جامونو با کارمندای دولت عوض کنیم
از عصر ایران خیلی بعید بود همچنین تحلیل بی منطقی را بنویسه
لطفا اگر جسارتشو دارید منتشر کنید
لطفا از کارشناسانی برای درج خبر استفاده کنید که حداقل اگاهی و وجدان را داشته باشند. لطفا برای مقایسه این دو، تمام موارد را در نظر بگیرید. در حالی کارگران بخش خصوصی در بهترین حالت حداکثر حقوقشان از یک میلیون و دویست بالاتر نمیرود و هیچگونه مزایایی رفاهی و پاداشی و کارانه و... را ندارند، با کارمند دولت که در بدترین حالت حداقل دو میلیون و پانصد تا چهار میلیون حقوق میگیرند و انواع مزایا را دارند مقایسه میکنید؟
خواهشا کمی آگاهانه تر و با انصاف بیشتر خبر درج کنید.
1-انصاف در اینه که به همه ی شهروندان شاغل چه دولتی و چه خصوصی به یک اندازه هم حقوق و هم عیدی پرداخت بشه.یعنی مثلا به یه شغل یکسان در بخش دولتی و خصوصی به یک اندازه حقوق و عیدی تعلق بگیره.
2-درمورد افزایش حقوق سالانه که اول سال اجرا میشه می بایست به یک اندازه به همه پرداخت بشه.یعنی بجای اعلام درصد ، مبلغ اعلام بشه.چون در غیر اینصورت کسی که حقوقش مثلا 4میلیونه اول سال 10 درصد حقوقش 400 تومن میشه،ولی کسی که مثلا 1میلیون میگیره 10درصد حقوقش 100هزارتومن میشه و این اصلا عادلانه نیست و پوادارهارو غنی تر و کم درامد هارم فقیرتر میکنه.
لطفا نظرتون رو بگید.ممنون
به نظر شما بهتر نیست ابتدا به مزایای کارمندان دولت و بخش خصوصی بپردازیم؟
بخش خصوصی هیچ امکانات و مزایایی برای نیروهایش ندارد و بالعکس بخش دولتی در هر زمینه ای برای نیروهایش امکانات و مزایایی رد نظر گرفته است!!!
و در کل با یک عیدی پایان سال نباید تمام امکانات و مزایا و امنیت شغلی بخش دولتی رو با خصوصی مقایسه کرد!!!
با تشکر
این بازنشته های بیگناه هستند که دارن با این قانون میسوزن و ۷۷۰ عیدی میگیرن و هیچ چیز دیگیری نمیگیرن درحالی که از همه بیشتر خرج دارن آخر سال.
اما نیروهای شرکتی همین شرکتهای دولتی بجز اون ۱۶۰۰ که مالیات هم ازش کم میشه چیز دیگیری نمیگیرن.
اشکال نداره، یه روز در سال موقع عیدی دادن ، کارمند حاسب میشیم.کارمند پرسنل رسمی رو میگن،غیره اینه؟
عصر ایران عزیز سوال درست و به جایی بود.
اما این مقایسه رو هم باید در مورد حقوق سالانه دو گروه در کل سال هم مقایسه کنید!
بنده یک مهندس هستم با دو سال سابقه کار در شرکت خصوصی و مبلغ حقوق من فقط 812000 تومان هست، در صورتی که یکی از دوستان من با همین شرایط کارمند دولت هست و میزان حقوق او 1500000 تومان هست.
حال این سوال مطرح هست مگه هزینه ماهانه ما با هم متفاوت است؟
عیدی کارمندای دولت از اول سال معلومه و طبق قانون 5000 امتیازه. یعنی ضریب حقوق هر سال که اعلام میشه عیدی رو میشه از همین اول گفت. و نیازی به اعلام کسی نداره و صرفا گول زدن مردم و بازاره.
از طرفی دولت مجبوره این عیدی رو از بودجه و بیت المال بده در حالیکه کارفرمای خصوصی از جیب خودش و طبق قانون کار موظفه بده.
واقعا از مزاياي كاركنان دولت بي خبريد يا خودتون را بي خبري ميزنيد؟ اگه بيخبريد پس اشتباه كرده‌ايد كه اين مطلب را بدون تحقيق نوشته‌ايد اگر خدتون را بيخبري ميزنيد كه .....
این تیتری که زدی ظلم به کسایی هست که با حقوق پایه توی بخش خصوصی کار میکنن و از خیلی از مزایایی که کارمندان دولت دارند برخوردار نیستند.
چرا تیتر نمیزنی که "تبعیض بین حقوق و مزایای کارمندان دولت و کارکنان بخش خصوصی"
خیلی از افرادی که توی بخش خصوصی دارن با حقوق پایه کارگری کار میکنن مدارک عالی تحصیلی دارن که همونطوری که میدونیم در بخش دولتی له این صورت نیست.
خواهش میکنم کمی منصف باشیم
حداقل حقوق بخش خصوصی و دولتی رو مقایسه کنید. ما توی بخش خصوصی چه گناهی کردیم که ماهی یک میلیون بهمون میدن تازه با هفت ماه تاخیر!!! در حالی که نهایت تاخیر حقوق دولت سه چهار روزه...
امنیت شغلی هم نداریم، اگه گفتن فردا نیا نباید بریم، اگه کارفرما ورشکست شد چی؟
خداییش میزان کار مفید در بخش خصوصی و دولتی رو هم مقایسه کنید...
عصرایران اصلا ازت انتظار نداشتم...
- حقوق بالاتر
-امنیت شغلی بیشتر
- کار کمتر
- مضایای مضاعف
در مقابل طفلیها در پایان سال عیدی کمتری میگیرند
البته نیازی نیست عیدی کارمندان دولت افزایش یابد بلکه باید عیدی کارکنان مفت خور غیر دولتی کاهش یابد
حاتم طایی شدن اسان بود
دولت و دولتهای قبلی ما حاتم طایی اند
باور بفرمایید برای برخی از مشاغل عید عزای کارفرمایان است با هزینه های سرسام اور عیدی.
بسیاری از مشاغل با عید کسب و کارشان رونق میگیرید و فروش و سود بیشتری عایدشان میشود و بطبع فشار کمتری در پرداخت عیدی کارگران خود دارند اما برخی مشاغل نه. اینگونه نیست و فشار مالی مضاعفی بر انان است.
هیچ نمیگین طول 12 ماه تبعیض حقوق بین بخش خصوصی و کارمند دولت هست حالا به یک عیدی حسودی میکنین
اما در نظر داشته باشیم که حقوق کارکنان بخش دولتی خیلی بیشتر از بخش خصوصی (منظورم بیشتر کارگران و مشمولین تأمین اجتماعی هست) هست و البته مزایا و پاداشهایی که در طول سال به دولتی ها تعلق میگیره، معمولا بیشتره. پس اینکه این یک مورد رو کارکنان بخش خصوصی بیشتر دریافتی داشته باشند، تبعیض به نظر نمیاد. تبعیض اون حقوق و مزایای خیلی خیلی کمتری هست که در طول سال نسبت به بخش دولتی دریافت میکنن. علیرغم سنگینی و حجم بیشتر کار در بخش خصوصی.
فرقش این که کارمندان دولتی رسمی و امنیت شغلی دارند کارشون نسبت به کارکنان خصوصی راحتر و از استرس کاری کمتری مواجه هستند . تمام قوانین و مقررات کاریشون طبق قانون کار است . ولی در بخش خصوصی مشکلات کاری خیلی سختر است .
آیا اون موقع تفاوت بین کارکنان بخص دولتی و خصوصی معلوم میشه؟؟؟؟؟؟
لطفا به نکاتی مثل امنیت شغلی کارکنان دولت، امکانات رفاهی آنها، و حتی فرق در چکهای صادر شده از طرف انها با کارکنان بخش خصوصی نیز بپردازید
١- ساعت كار : بخش خصوصي ٨ تا ١٧ ادارت دولتي ٧:٣٠ تا ٣ (پنج شنبه ها اكثرا تعطيل)
٢- بيمه: اكثر كارمندان دولت بيمه عالي دارند كه شانل بيمه تكميلي هم ميشه ولي بخش خصوصي فقط بيمه تامين اجتماعي دارن و بيمه تكميلي اگر هم باشه اكثرا از حقوق خود كارمند كم ميشه
٣- كارمنداي دولت دست چك معتبر دارن كه اكثرا ميتونن با اون به صورت قسطي خريد كنن ولي كارمند بخش خصوصي نه
٤- امنيت شغلي: در بخش خصوصي عزل و نصب و ارتقاي شغلي ودر كل ماندن سر كار در اكثر موارد كاملا با سليقه شخصي است و از قاعده خاصي پيروي نميكنه، در واقع اگر از اقوام و دوستان صاحبان شركت نباشي هيچوقت نميتوني از يه حدي بيشتر پيشرفت كني، تو ادارات دولتي حداقل امنيت ماندن در شغل بيشتره
پاداش آخر كار: در اكثر شركتهاي خصوصي آخر سال پاداش آخر سال را با كارمند تسويه ميكنند در نتيجه وقتي از شركت مياي بيرون يا بازنشسته ميشي هيچ پولي دست آدم رو نميگيره در حالي كه كارمند دولت وقتي بازنشسته ميشه پاداش چند سال كاركردش رو به صورت يكجا ميگيره كه اكثرا ميتونه يه سرمايه خوب براي دوران بازنشستگيشون باشه
ساير مزايا: در كنار همه اينها سهميه استفاده از مراكز اقامتي در شهرهاي مختلف، رستورانهايي كه با يك سوم قيمت به كارمندا و خانوادشون غذا ميدن، انواع بن هاي خريدي كه بي مناسبت و با مناسبت ميگيرن و خريد ميكنن، تعاوني هايي كه ميتونن توش با بهترين شرايط مايحتاج روزمره و حتي لوازم منزلشون رو نو سازي كنن
حالا شما نگران نباشين بخش خصوصي به اندازه كافي از كارمنداش مفتي كار ميكشه تنها مزيتش شايد اين عيدي باشه اونم اگه بدن، و كارمنداي بهش دولتي به اندازه كافي مزايا دارن كه اين كمبود عيدي به چشم نياد
1- عیدی بخش خصوصی شامل یکماه حقوق و یک ماه بابت سنوات است. بنابراین عیدی کارکنان بخش خصوصی تنها معادل حداقل حقوق 812 هزار تومانی است و حقوق دوم بابت سنوات است نه عیدی.
2- کارکنان بخش دولتی در پایان خدمت خود به ازای هر سال خدمت یک ماه حقوق دریافت می کنند. مثل به ازای 30 سال خدمت 30 حقوق دریافت می کنند. بنابراین تنها تفاوت در اختلاف بین 812 هزار تومان و 770 هزار تومان است.
3- در ضمن کارکنان دولت سنوات پایان خدمت خود را بر اساس حقوق خود در یافت می کنند و نه حداقل حقوق 812 هزار تومانی.
کارکنان بخش دولتی در کنار حقوق پایه خود انواع مواجب و مزایا و وام های کم بهره را دارند(کارکنان بانک ها ، شرکت نفت ،ادارات و.....) ولی پرسنل بخش خصوصی تنها حقوق پایه و در بیشتر موارد حداقل پایه حقوق را دارند.
حداقل حقوق كارمند وزارت نفت چند برابر دريافتي كارمند بخش خصوصيه؟ پس بهتره به جاي پرداختن به عيدي به كل پرداختي يك سال كارمندان بپردازيد. كارمندان دولت پاداش 6 ماهه هم دارند در ضمن و پاداشهاي داخلي كه اصلا در بحثهاي خبري اسمي ازش نيست. هرچند كه بنده خودم در بخش نيمه دولتي مشغولم و بخشي از پرداختهامون شبيه دولت هست ولي به هرحال انصاف نبايد گم بشه.
سپاس
این موضوع که میگید سر در نحوه محاسبات کل حقوق کارمند(رسمی ، پیمانی) و کارگر ها در یک سال دارد . بر اساس سیستم و اشل حقوق ، کارمند ها طی سال حقوق و مزایای بیشتری دریافت میکنند که در خصوص کارگر ها بخشی از آن از طریق عیدی جبران میشود .
البته یک مورد اجحاف وجود دارد که در حق کارمندان قراردادی دستگاه ها صورت میگیرد که با توجه به اینکه اشل حقوق آنها گارگری و قانون کاری است عیدی کارمندان دولت را میگیرد و آن حکمی که سال ها قبل داده شد که همه کارمندا عیدی برابر دریافت کنند خیلی به ضرر کارمندان قراردادی شد .
خواهشمند است درد دلهای نویسندگان به جای مطلب تحلیلی در سایت منتشر نکنید و مطالب تحقیق شده را ارائه نماید.
بنده کارمند ساده مالی یکی از دستگاه های اجرایی هستم ولی این نکات کاملا واضح است .
البته اون مورد اجحاف جای پیگیری دارد .
کارگران بخش خصوص به هیچ وجه امنیت شغلی ندارند.هیچگونه مزایایی در طول خدمت به آنها تعلق نمی گیرد. هیچونه خدمات رفاهی برای آنان در نظر گرفته نمی شود.امکان ارتقاء و جایگاه برای آنها وجود ندارد.بعضا افراد متخصص با حداقل حقوق وزارت کار مجبور به فعالیت هستند.دستمزدها بسیار ناچیز و اندک است.با قراردادهای یکساله که تمام مفاد آن به نفع کارفرماست مجبور به کار هستند.و صدهادلیل دیگر....
مثلا من زمانی که 10 تا کارگاه عوض می کنم آخرین کارگاه که می خواهم بازنشت شوم فقط عیدی همون سال رو به من میده نه به اندازه 30 سال خدمت
خود شما عزیزان تو بخش خصوصی کار میکنید ...مثلا میدونید که اگه مدرک دکترای روزنامه نگاری ، جامعه شناسی و مهندسی هم داشته باشید و تو بخش خصوصی کار کنید مث یه کارمند دیپلمه بانک توانایی خرید خونه رونخواهید داشت ...کدوم کارمند بخش دولتی که حدودا 7 میلیون نفرند تا حالا مثل غالب شرکت های خصوصی با دیرکرد پرداخت 3 تا 10 ماهه مواجهند ...کدوم مزایا و امکانات و تعاونی بجز همون حقوق نابموقع رو دارند ... دوستانی که میخوان نظری غیر از این بدهند خواهش میکنم از آوردن استثنا خودداری کنند ، چون در مسایل مربوط به علوم انسانی ، درستی یا نادرستی یک گذاره رو با مثال نقض نمیشه رد یا اثبات کرد ، بحث در مورد "اکثریت " و " غالب " هستش ...من این موضوع رو به عینه دارم میبینم و تجربه میکنم ....حتی حقوق 5 میلیونی یه مهندس تمام عیار رو نمیشه با حقوق یک میلیونی یه کارمند بانک دیپلمه مقایسه کرد ....
من از شما تقاضا دارم یه کار تحقیقی (که در شان عصر ایران هم هست) تو این زمینه انجام بدید و به دولت عرضه کنید ...عمده موسسات مالی ما تو دوره تحریم ورشکست شدند ولی نفتی که زیر پای " همه ما " بود و بی شک بخش از اون هم سهم کولبران کوهستان های برف گیر کردستان و مرزنشینان سیستان و کارگران بخش های صنعتی خوزستان و سایر مناطق مرزی و مرکزی کشور بود ، به ریال تبدیل میشد تا حقوق کارمند های موسسات ورشکسته مالی پرداخت بشه ...
شاید بعضی استدلال کنن همه جای دنیا اینجوریه ، ولی دقت کنیم که اونجا موسسات مالی " خصوصی " هستن .....
با احترام به همه اصناف کشور ....بیاین با انصاف باشیم
ولطفا زیاد سوسه نیایید که عیدی کارمندان اضافه نمیشود بلکه عیدی کارگران را کم میکنند
هر لحظه هم ممکنه در شرکت بسته بشه و بیکاری و عدم دریافت مطالبات
مثلا یادمه چندبار که ادارات دولتی رو به خاطر برف یا آلودگی تعطیل کردند، هیچ شرکت خصوصی تعطیل نشد.
در دولت پیش که ساعت کاری ادارات شده بود 9 تا 14 ولی هیچ شرکت خصوصی اینکار رو نکرد
بازهم بگم؟؟
عصر ایران لطفا این مقاله رو حذف کن چون به اندازه کافی به کارگران و کارمندان بخش خصوصی داره ظلم میشه، شما دیگه بهانه نده به دست بعضی ها که عیدی بخش خصوصی رو کم کنند
یعنی اینجوری هم نیست که هر کسی در بخش خصوصی کار میکنه بدبخت و بیچاره هست. به نظر شما یه برنامه نویس در دیجی کالا چقدر میگیره؟
به امید روزی که همه در جایگاه واقعی خودشون قرار بگیرن و هر کسی به حقش برسه.
ولی زمانی که شما 1.5 میگیری و کارمند 2.5 به این نمیگن هیچ. درسته؟ فقط میگن بیشتر
2- در ادارات دولتی رتبه و سابقه در حقوق تاثیر دارد و حقوقهای که پایه 1 میلیونی دارد را در دریافتی به اعداد بالاتر از 3 و 4 میلیون می رساند، در حالیکه این مورد در بخش خصوصی وجود ندارد.
3-کارمندان دولت نوعا استخدام دایم هستند و امنیت شغلی دارند و لی قرارداد بالایی یکسال در بخش خصوصی وجود ندارد.
4-کارمندان دولتی مزایایی مانند وام های کم بهره و دریافت کالایی اقساطی با چک کارمندی دارند و لی در بخش خصوصی این موارد وجود ندارد.
در پایان عزیزانی که به این امر معترض هستند، بنده بعنوان کارگر بخش خصوصی حاضرم جایم را با آنها عوض کنم با همه مزایایی که فکر می کنید دارم!
فکر کنم خودت خوب متوجه شدی چه تیتر بی ربطی زدی با این جوابها و اظهار نظر هایی که گرفتی
یه پرس و جو کنی میبینی که چه شرکتهای بزرگ خصوصی که تو همین دو سال گذشته بسته شدن و بدهی های کلان به کارکنانشون باعث طرح دعاوی تو ادارات کاره و یا همین الان بیش از یکسال به کارمندانشون حقوق بدهکارن و دارن دست و پا میزنن
بعد بخش دولتی حقوقش به روزه و چیزی حالیش از این وضعیت وخیم تو بخش خصوصی نیست.
چون همشون در طرفداری از بخش خصوصی هست
خواهشا شما سعی کن یخورده منطقی حرف بزنی تا بیای یه نظری داشته باشی
ممنون
چرا كه بدون بررسي منطقي موضوع، احساسات دو گروه زحمتكش را تحريك نموده و بجاي بررسي منطقي، مسائل سطحي طرح مي شود.
عمده تفاوت در اخذ پايان كار است كه در حقيقت بخش خصوصي يدين طريق قسمت ناچيزي از آن را همراه با پاداش پايان سال دريافت مي كند . در حاليكه كارمندان پاداش 30 سال را در زمان بازنشستگي يكجا دريافت مي كنند. آنهم با آخرين حقوق.
اونوقت ما کل ۸ ساعت کاری رو در حال جان کندن هستیم
کارمندان دولت بعد از بارنشستگی 30 ماه حقوق به عنوان پاداش و سنوات میگیرند
این چه مقایسه ای هستش که شما دارین انجام میدین
خواهش میکنم کور کورانه مقایسه نکنید
بخش دولتی هزار جور مزایا داران اونوقت بخش خصوصی چی ؟
انواع وام انواع تسهیلات و غیر اما بخش خصوصی چی
همه اینا به کنار دفتر چه بیمه دو طرف رو شما مقایسه کنید
تأمین اجتماعی فقط قرص سرماخوردگی میشه گرفته ولی بیمه خدمات درمانی هرچی بگیری بعد پولشو پس میگری با یه درصدی فرانشیز
خواهشا یخورده فکر کنید بعد مقایسه کنید
شما فقط گیر دادین به هشتصد تومن عیدی؟؟/
پدر من بازنشسته آموزش و پرورش هست، نه الان نه زمان شاغلی خبری از این حقوق و مزایایی که میگین کارمندان دولت میگیرن نبوده و نیست.
بیمه ما که عملا هیچی رو پوشش نمیده
تشویقی و هزارتا چیر دیگه هم که عنوان کردن هیچ کدوم وجود نداشته و نداره
حتی کارگرا درآمد و عیدیشون از کارمندان آموزش و پرورش بیشتره، البته بحث رئیس روسا جداس
سازمان های دیگه با آموزش و پرورش خیلی فرق دارن
بنده فوق لیسانس صنایع هستم که در کارخانه تولیدی کار میکنم. با 15 سال سابقه کار .
هر روز از ساعت 7:30 تا 18 در محل کارم حاضرم به غیر از جمعه ، پست سازمانیم هم رئیس هست . فکر می کنید چقدر میگیرم ؟ دو میلیون و پانصد تومن - با این مقدار ساعت کار و صنعت خشن شیشه ساز در کنار کوره 1200 درجه.
حاضرم به شرفم قسم بخورم خیلی از کارمندای بخش دولتی حتی یک ساعت هم در شرایط کاری صنعت نمی تونند دووم بیارن.
خیلی خیلی ببخشید اما تو بخش خصوص حتی شما بعضی وقتها فرصت رفع حجت هم پیدا نمی کنی در صورتیکه خودم خیلی از اداره ها رو دیدم که اول صبح وقت صبحانه و تعریف خاطرات روز گذشته رو دارند.
حرف برای گفتن زیاده ولی امان از این دنیای ناعادل.
متاسفم برای عصر ایران که قبل از این مقاله خیلی دوستش داشتم
بازنشسته تامین اجتماعی بایک میلیون حقوق وچندفرزندونوه وقصدهای مختلف...چه کننددراین گرانی...
-2-
تازه 2 هم زیاده ....
ما که الان اسماشمونو شنیدیم
خواهشا همه رو به یه چشم نبینین
بعضی جاها ممکنه 100 برابر اون موارد رو هم بدن
اما برای ما هیچ کدوم رو نمیدن
از حقوق های میلیونی هم خبری نیست
لطفا نظرات را با مثبت و منفی هاش ببین تا ببینی مقاله چقدر بی انصاف نوشته شده و نظر عموم خوانندگان چیه
واقعا یکی از راههای نجات این کشور به حداقل رسوندن تعداد کارمندان و تقویت بخش خصوصی و قانون کار و کوچیک کردن دولت هست.
اونا هزار تا مزیت داند که ما خصوصی ها نداریم. ساعت کاری کم، امنیت شغلی، حقوق و مزایای بیشتر و ...
اما ما کارمندان بخش خصوصی نه حقوق بالا داریم، ساعت کاری مان زیاد هست، امنیت شغلی هم صفر.
يكي از سايت هاي خبري (عصر ايران ) كه فك ميكرديم با انصاف تر از همه جا مطلب ميذاره حالا داره درد مارو بيشتر ميكنه ....
ببعد ساعت کاریشان کمتر است . بعدش دغدغه پایان قرار داد ندارن هم بگم
2-امتیازات و بریز و بپاش و بیکاری بخش دولتی رو هم حساب کنید.
هر چند که حقوق ها از 700 هزار تومن معلمی تا ماهی 35 میلیون تومن (راحت) مدیران نفت تفاوت دارد
ولی ممکن است کارمند یا کارگر بخش خصوصی بعد از عید دیگه سرکار نباشد.
ممنون از سایت و زحمت شما
این مقاله رو مشخصا یک شخص کاملا بی اطلاع و بی انصاف نوشته چون شما مزیا و حقوق و تسهیلات و ... رو که برای کارمندان چه در موقع خدمت و چه موقع بازنشستگی دارند اصلا نمی تونید کنار مزایا و حقوق و ... برای کارگران شریف و زحمتکش بگذاریدضمن اینکه مشاغل مرتب و شان اجتماعی و حفظ حرمت و شخصیتی که در مناسب دولتی برای افراد کامند ان در تمامی پست ها قائل هستند به مقدار حداقل برای کارگران که خیلی از آنها تحصیل کرده هم هستند نمی توانید پیدا کنید
تا به حال شاید اندک کسی از کارمندان دولت را پیدا کنید یا شاید هم اصلا پیدا نکنید که حقی از آنها خورده شده باشد ولی شما بایید ببینید چقدر از حق و حقوق کارگران حتی در سطح کسر کردن بیمه اضافه کار آنها به آنها تحمیل می شود و این قشر هیچ کسی را حامی و داد خواه و پناه خود نمی بیند به جز روز قیامت در محضر خدا با وجود اینکه خیلی چیز ها را می داند و می دانیم که شرح آن منجر به حذف نظر و .. می شود و ما معذوریم
در پایان فقط برای نویسنده این مقاله اظهار تاسف عمیق دارم
ایشان را دعوت می کنم برای حضور در چند شرکت و کارگری کردن برای یک روز کاری
1- عیدی پرداختی به کارگران معمولا در طول 12 ماه سال از حقوق آنها کسر می شود و در پایان سال به آنان پرداخت می گردد.
2- پاداش سنوات کارگران در پایان هر سال محاسبه و به آنان پرداخت می گردد درحالیکه برای کارمندان بعداز بازنشستگی به صورت یکجا پرداخت می شود.
3- پرداخت پاداش پایان سال به کارگران طبق قانون کارو به کارمندان طبق قانون خدمات کشوری (قانون استخدام کشوری سابق) است و همیشه به دلیل اختلاف مبنای محاسبه با هم تفاوت داشته اند.
4- از دوستان عزیز می خواهم کمی منصافنه تر قضاوت نمایند : ما کارمندان طبق قانون باید هفته ای 44 ساعت درمحل کار حضور داشته باشیم در تمام کشور چون پنج شنبه ها تعطیل نیستند ساعت کار تا ساعت 14 است ولی در تهران که پنج شنبه ها تعطیل است، ساعت کاری تا ساعت 16 است.
ض عنوان شده است
کارمند بخش خصوصی .
بقول اکثر دوستان مقایسه درآمدها،امتیازات گوناگون رفاهی و مالی و خدماتی از وام گرفته تا پاداشهای گوناگون بخش دولتی با کارگران مظلوم تامین اجتماعی که درصد بالایی از چندرغاز حقوق دریافتی تحت شرایط سخت بی قانونی در بخشهای خصوصی صرف مالیات و بیمه و سایر کسورات میشود و مقایسه فقط در مبلغ دریافتی عیدی اصلا درست و کارشناسی نیست.با اینکه هدف تان چیز دیگریست اما مسیولان به اصلاح تامین اجتماعی ،بقول مثل معروف آن یکی چشم کارگران را هم درخواهند آورد
شما دعا کنید مملکت سروسامان بگیره و همه استفاده ببرند
اگر بین بانکهای خصوصی و دولتی در خصوص پرداخت عیدی مقایسه صورت گیرد خوب است
بندگان خدا گارگران بخش خصوصی ده برابر ما بانک دولتی ها هم عیدی بگیرند نوش جانشان
حق شان بیشتر از این است اما بانکهای خصوصی نه
خواهشا چاپ کن
حالا كارگر بيچاره .....
ما کارگران قرارداد مستقیم با دولت هستیم - در طول سال حقوق و مزایای کارگری می گیریم . نه وام مسکن داریم و نه خانه سازمانی مثل شما کارگرانی که قرارداد مستقیم با دولت نیستید . ولی در عیدی به ما عیدی کارمندی می دهند . و در این مقاله منظورشان ما هستیم لطفا زود قضاوت نکنید - از نویسنده مقاله خواهش می کنم توضیح من را در مقاله اعمال کند متشکرم
بخش خصوصی نه پاداش دارن، نه بیمه تکمیلی نه حقوق درست درمون، نه افزایش حقوق سالانه اونها خیلز از دولتیها کمتر است، هیچ مزایایی ندارند، تو عیدهای مختلف نه عیدی میدهند نه سبدکالایی، نه تضمین کاری که فردا هست یانه و...
کارمند بخش خصوصی بیچاره...
ولی ما که در نهاد غیر دولتی و در جهاد دانشگاهی کار می کنیم سالهاست که همان حد اقل را پرداخت می کنند و حتما امسال هم همان حدود 770 تومان را واریز خواهند کرد. حالا متن این قانون کجاست؟ بفرمایید تا ما هم بتوانیم از حق خود دفاع کنیم.
1-عيدي كارگر با سواد نهضت سواد آموزي تا 2400 هزار تومان است
2-عيدي كارمند فوق دكترا حداكثر 770 هزار تومان
من خودم در بخش دولتی بعنوان پیمانکار کار کرده ام کارانه،پاداش،حق جذب،حق فنی،حق تحصیل فرزندان،کارتهای بانکی که هر ماه حد اقل دو میلیون ریال پر می شود ،اضااف کاری ثابت،حق مسئولیت ،آکورد،رکورد،هزینه غذا،هزینه ایاب و ذهاب،کمک هزینه مسافرت،هتل ها و ویلا ها ی ادارات ،استعلاجی ،بیمه های تکمیلی آنچنانی و تعطیلات رسمی و...
بعد بیاییم در بخش خصوصی هیچکدام از این مزایا وجود ندارد واقعا برای مرفهین بی درد عصر ایران متاسفم
مشکل شما عقده ای بودن هست که نسبت به کارمند دولتی دارید
فیش حقوقی کامندان دولت که کامل مشخصه
چه.مزایا ی داره ما که هبچ مزایا نمی بینیم نه حق مسکن.نه حق خوار روبار نه ایاب ذهاب نه هیچ چیز دیگه
هنوز اضافه کارهای ماه مهر رو به ما ندادن
بعد از هفت سال نیم سابقه یک میلیون سیصد شصت هزار می گیرم
بنده به عنوان كارمند دولت هيچ تمايلي و علاقه اي به كم شدن ذره اي از حقوق و پاداش كارگران و ... ندارم و همانطور كه نويسنده بدرستي نوشته اين مبالغ با هزينه هاي موجود اصلا كافي نيست و نخواهد بود. وچه خوب بود كه كارمندان نيز از پاداش مساوي برخوردار ميشدند.