قدم های کوچک برای موفقیت و رشد فکری/ چرا بعضی ها با وجود تعیین هدف باز به اهدافشان نمی رسند؟

از نظر دارن هاردی نویسنده و سخنران آمریکایی چند دلیل بزرگ وجود دارد که خیلی ها با وجود تعیین هدف باز به اهدافشان نمی رسند.

چند دلیل بزرگ که خیلی ها با وجود تعیین هدف باز به اهدافشان نمی رسند:

۱- لیست اهداف شما فقط یک لیست از آرزوهایتان است شما آنها را نوشته اید و در کمد گذاشته اید و انتظار دارید خودشان به خودی خود محقق شوند نه با تلاش شما

۲- هدفهای شما به اندازه کافی شفاف نیستند اهدافتان باید کاملا دقیق باشند درست مانند اعداد شماره تلفن که اگر یکی مخدوش باشد نمی توانید با مقصدتان تماس بگیرید

۳- اهداف شما فقط در حد حرف هستند چون برای رسیدن به اهداف باید نقشه و طرح بکشید و ببینید به چه چیزهایی نیاز دارید

۴- برای مدیریت اوضاع به اندازه کافی سعی نمی کنید باید بتوانید خودتان را در مسیر نگه دارید

۵- شکست، کمبود پشتیبانی است. برای تحقق اهدافتان به افرادی نیاز دارید که شما را پشتیبانی کنند

۶- برای رسیدن به اهدافتان به ابزارهایی نیاز دارید به آیینه نگاه کنید و با خود قدیمی تان خداحافظی کنید

-باید برای رسیدن به خواسته هایتان جدی باشید

-باید طرز فکرهای قدیمی خود را به چالش بکشید

-باید مهارت های جدیدی یاد بگیرید

-باید به رفتارهای جدیدی عادت کنید

-برای دست به کار شدن شجاعت داشته باشید

- مطمئن باشید اهدافتان با ارزش هایتان همخوانی داشته باشید بعضی از اهداف ارزش دنبال کردن ندارند

- باید مطمئن شوید ارزشهای اصلی تان را برای اهدافی که ارزش کمتر دارند قربانی نمی کنید

- اهدافتان باید با ارزش ها خواسته ها و استانداردهای شما همخوانی داشته باشند

*هاوارد شولتز موسس کافی شاپ های زنجیره ای استار باکس در مصاحبه ای که با دارن هاردی داشت گفته است (استار باکس از ۱۵۰ فروشگاه شروع کرد که الان ۱۷ هزار شعبه و ۱۵۲ هزار کارمند دارد) فرهنگ و ارزشهای شما هر چه که باشد باید آن را در سازمانتان بکار گیرید تا تصمیم و استراتژی شما را در سازمان پیاده کند.

برگرفته از کتاب "بهترین سال زندگی تو"
دارن هاردی

دارن هاردی نویسنده و سخنران آمریکایی و ناشر سابق مجله موفقیت است. او نویسنده نسخه‌های پر فروش نیویورک تایمز است.

کانال عصر ایران در تلگرام