مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان گفت: با قدرت از جذب نیروهای غیر بومی در شرکت های خوزستان جلوگیری می کنیم مگر اینکه نیروی متخصص آن شغل در استان وجود نداشته باشد.

به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان، ارسلان غمگین امروز شنبه ۱۵ شهریور ماه در نشست با اصحاب رسانه با تاکید بر به کارگیری نیروی بومی در استان، اظهار کرد: طبق ماده ۴۷ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه جمهوری اسلامی ایران کلیه دستگاه های اجرائی از جمله وزارتخانه‌های نفت و نیرو، سازمان انرژی اتمی و بنگاه های اقتصادی نهادهای عمومی غیردولتی مکلف اند درطول اجرای قانون برنامه، درطرح های(پروژه‌های) خود و درشرایط برابر به پیمانکاران بومی واجد شرایط استانی اولویت دهند و در قرارداد با کلیه شرکت ها و پیمانکاران، اولویت با به‌کارگیری نیروهای بومی استانی (درشرایط برابر از نظر علمی و تجربی و با اولویت محل سکونت نزدیک‌تر) را درج و بر حسن اجرای آن نظارت کنند.

وی افزود: بر اساس مصوبه فوق لازم است کلیه پیمانکاران و نیروهای مشغول به کار در استان بومی باشند مگر اینکه نیروی متخصص بومی در شغل مورد نظر وجود نداشته باشد.

غمگین ادامه داد: با توجه به صراحت قانون در بکارگیری نیروهای بومی به شرکت ها به ویژه شرکت های داخل استان تاکید می کنیم که از نیرو های بومی استفاده کنند این نکته مهم مورد تاکید مقام عالی استان نیز است.

وی تصریح کرد: نیروهای ماهر و آموزش دیده در خوزستان در حوزه های مختلف وجود دارند و شرکت های پیمانکاری باید از آنها استفاده کنند بازرسان اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی خوزستان نیز با مراجعه به شرکت ها به استفاده از نیروهای بومی تاکید کرده و آنها را رصد می‌کنند.

مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان تاکید کرد: با قدرت از جذب نیروی غیر بومی برای افزایش ظرفیت اشتغال در استان جلوگیری خواهیم کرد مگر اینکه تخصص مورد نیاز در شغل مورد نظر از نیروهای بومی وجود نداشته باشد.