صفحه نخست

عصرايران دو

فیلم

ورزشی

بین الملل

فرهنگ و هنر

علم و دانش

گوناگون

صفحات داخلی

کد خبر ۸۲۵۹۴۵
تعداد نظرات: ۱۳ نظر
تاریخ انتشار: ۱۳:۵۱ - ۱۷ بهمن ۱۴۰۰ - 06 February 2022

چرا پرستاران مهاجرت می‌کنند؟

میل به مهاجرت در نیروهای استخدامی طبعا کمتر است چون از احساس امنیت شغلی بالاتری برخوردارند. از این رو می‌توان گفت فوری‌ترین راهکار، استخدام پرستاران و رسمی شدن متقاضیان واجد شرایط است. استخدام کجا و جذب 89 روزه کجا؟

  عصر ایران؛ مهرداد خدیر- دبیر کل خانۀ پرستار از مهاجرت 2000 پرستار طی یک سال گذشته خبر داده و گفته این اتفاق در حالی رخ داده که به جذب هزار پرستار جدید نیاز داریم.

  جدای جنبه‌های تخصصی که طبعا درقالب نظرات مخاطبان منعکس خواهد شد به این بهانه 10 نکتۀ اجتماعی قابل یادآوری است:

    1. پرستاران ایران هم از تبعیض رنج می‌برند هم تحقیر. شاید گفته شود در کلمۀ «تحقیر» قدری زیاده‌روی نهفته چون این حس فراگیر نیست چرا‌که در برخی مراکز درمانی کار در دست پرستاران است. منظور اما مقایسۀ مدام علنی یا ذهنی دیگران یا خود آنان با پزشکان است. چه از حیث جایگاه، چه درآمد، چه زمان و وقت صرف شده و چه فرسایش جسمی و روحی. 

  تصور غالب این است که رؤیای پرستاران، رشته‌های پزشکی و پیراپزشکی بوده ولی به خاطر رتبۀ پایین‌تر در پذیرش دانشگاه، به پرستاری تن داده‌اند. مثل پزشکان عمومی که برای کسب تخصص می‌کوشند.

  در ایران خبرنگار می‌خواهد سردبیر شود، مجری، تهیه کننده و مؤسسۀ مالی اعتباری، بانک. حال آن که در ساختارهای توسعه یافته هر شغلی در درون خود نیز امکان ارتقا و تعمیق و افزایش درآمد دارد و مثلا لازم نیست آموزگار استاد دانشگاه شود. کما این که در ایران هم معدودی از بازیگران کارگردان می شوند و برای درآمد بیشتر می توانند بازیگر باقی بمانند ولی در اغلب مشاغل این امر میسر نیست و باید ژانر را تغییر دهند.

   وقتی شماری از روحانیون ما اصرار دارند علاوه بر عنوان دینی «دکتر» هم خوانده شوند پرستار چرا نباید به فکر دکتر شدن باشد؟ حال آن‌که خود پرستاری را در رشته‌های تخصصی‌تر تا کسب مدرک دکتری آن نیز می‌توان ادامه داد. این ذهنیت را شاید شبکه‌های  کنکور در انتخاب رشته و نیز تفاوت فاحش درآمد برخی پزشکان و نه همۀ پزشکان با پرستاران دامن زده باشند و در این میان چه بسا مردانِ پرستار بیشتر رنج ببرند. چون ذهنیت غالب پرستار در جامعه تصویر یک زن است. همان قاب مشهور و آشنا که در بیمارستان ها نصب شده و دعوت به سکوت می‌کند و مثل آرم چای شهرزاد بعد از انقلاب حفظ اما محجبه شده است.

  موضوع تنها به خاطر آن نیست که بعد از انقلاب روز ولادت رنج‌دیده‌ترین بانوی تاریخ تشیع به عنوان روز پرستار در ایران انتخاب شده حال آن که نقش ایشان فراتر از پرستاری و ابلاغ پیام بوده بلکه نماد پرستاری مدرن در دنیا هم یک زن است: فلورانس نایتینگل. (1820-1910)

  احمد شاملو شاعر بلندآوازۀ ایرانی و از شمایل‌های روشن‌فکری نیز آیدا (همسر و همراه خود) را با لفظ «پرستار» می‌ستاید و البته در این فقره نگاهی به «پرستش» هم داشته و خواسته عشق را تا مرتبۀ پرستش بالا ببرد.

  شاید همین تصویر زنانه سبب شده باشد برخی از مردان پرستار یا در اندیشۀ مهاجرت باشند یا تغییر شغل. این ذهنیت را اما می‌توان با فیلم و سریال یا دعوت کارشناسان مرد پرستاری به برنامه های تلویزیونی تغییر داد و اصلاح کرد. 

  2. دلیل مهم‌تر، نابرابری شدید و آشکار در سطح درآمد است. یک پزشک چند برابر یک پرستار باید درآمد داشته باشد؟ 5 برابر، 10 برابر یا 100 برابر؟ برخی می‌کوچند تا از این نابرابری کمتر رنج بکشند یا چون حق خود را بیبشتر می‌دانند خاصه در مقام مقایسه. فاصله البته در همه جای دنیا هست اما نسبت‌ها و ضریب‌ها تعریف شده‌اند. تصور عمومی دست‌کم این گونه است که درآمد پزشکان بسیار بیش از پرستاران است هر چند واقعیت امر در بخش دولتی و درمانگاه‌های عمومی چنین نیست اما ذهنیت عمومی جامعه به این انگاره دامن می‌زند و در بخش خصوصی و مراکز درمانی مشهورتر واقعیت دارد.

  3. کمتر کسی تردید دارد که در دو سال اخیر و به خاطر همه‌گیری کووید 19 فشار به پرستاران بیش از گذشته و نیز به نسبت دیگر نیروهای کادر درمان بوده است. اما پرستاران، سپید پوش نشدند تا بمیرند! فداکاری به بهای بذل جان را البته انجام داده‌اند ولی تا چه اندازه؟ هر که آستانۀ تحملی دارد و جایی لب‌ریز می‌شود.



  4. میل به مهاجرت در نیروهای استخدامی طبعا کمتر است چون از احساس امنیت شغلی بالاتری برخوردارند. از این رو می‌توان گفت فوری‌ترین راهکار، استخدام پرستاران و رسمی شدن متقاضیان واجد شرایط است. خواستِ پرستاران مشخص است: برچیدن شرکت‌های واسطۀ پیمانکاری و تبدیل وضعیت خودشان. منتها آنان اگرچه گاه به خیابان هم می‌آیند اما بی سر و صدا مهاجرت هم می‌کنند. استخدام کجا و جذب 89 روزه کجا؟

  5. در فرهنگ عامه بین پرستار تحصیل‌کرده و غیر‌تحصیل کرده تفاوتی قایل نمی‌شوند. هر چند نگاه‌داری از کودک یا سال‌مند در خانه هم شغل شریفی است اما این‌که همه را با یک کلمه (پرستار) توصیف کنیم به جایگاه این شغل آسیب می‌رساند و پرستاران حرفه‌ای‌تر را وامی‌دارد از اصطلاحات و واژه‌های دیگر استفاده کنند.

  6. در برخی مشاغل، مهارت مهم‌تر از مدرک تحصیلی است و پرستاری یکی از آنهاست. به همین خاطر حتی اگر مدرک ضبط شده باشد وقتی به طُرُق دیگر بتوانند مهارت خود را ثابت کنند جذب می‌شوند. خاصه وقتی جذابیت کشور مقصد جبران کنندۀ برخی رنج‌های دوری باشد.

  7. برخی مهاجرت‌ها قطعا موقت و تنها به قصد به دست‌آوردن ارز و تبدیل آن به ریال در بازگشت است. از این منظر تفاوتی بین انگیزۀ یک پرستار با یک فوتبالیست نیست. تصور کنید باشگاه اروپایی برای بازیکن حداقل باید سالانه 500 هزار دلار بپردازد. بازیکن ایرانی را اما با 300 یا 400 هزاردلار هم می تواند جذب کند.

  300 هزار دلار اگرچه برای باشگاه خارجی ارزان اما برای بازیکن ایرانی به خاطر دلار 25 هزار تومانی بسیار قابل توجه است. حقوق دلاری پرستار هم اگر قصد تبدیل به ریال را داشته باشد وسوسه‌کننده است. در واقع هر چه دلار بالا برود انگیزۀ کسب درآمد دلاری هم بالا می‌رود و پرستار و غیر پرستار ندارد. ضمن این که فرهنگ کشورهای حاشیۀ خلیج فارس نزدیک است و احساس غربت کمتری دارند.

  8. اگر کشور سالانه به هزار پرستار جدید نیز دارد و با مهاجرت‌های اخیر و فشار کرونا بیشتر هم شده چرا دغدغۀ مقامات مختلف همچنان افزایش ظرفیت رشته‌های پزشکی است و به پرستاران بها نمی‌دهند؟ چرا حتما یک پزشک باید وزیر بهداشت باشد؟ مگر نام این وزارتخانه بهداشت، درمان و آموزش پزشکی نیست؟ در گذشته شرط مدیریت پزشک بر بیمارستان هم نبود. 

  9. پیش‌تر هم میل به مهاجرت بوده اما امکان ارتباط و اطلاع از اوضاع و احوال جاهای دیگر مانند حالا نبوده است. اکنون اما یک صفحه در اینستاگرام و ارتباط واتس‌اپی و ارسال سوابق و مدارک بدون نیاز به مراجعه اولیۀ حضوری کار را آسان کرده است و یک خبر یا فراخوان به سرعت بازنشر می‌شود. کافی است یک نفر برود تا هم‌قطاران اشتیاق پیدا کنند.

  حُسن شهرت کادر درمان ایران هم از پزشکان و پرستاران ایرانی یک برند ساخته است. همان گونه که ذهنیت ما به صنعتگر آلمانی و ورزشکار روس و خیاط ترک مثبت است دیگران نیز همین حس را به پزشک و پرستار ایرانی دارند و خوش‌بختانه مانند برخی برندهای دیگر به لحاظ تخصصی تخریب نشده است.

  10. دست آخر این که هر قدر در ارتقای شغلی در دستگاه های اداری دولتی به نسبت های خانوادگی و ظاهر سازی بیشتر توجه شود نخبگان و صاحبان مهارت بیشتر احساس انزوا و غربت می کنند.

  داستان منحصر به پرستاران هم نیست. خیلی‌های دیگر هم زیر لب زمزمه می‌کنند:

  بر خاکی نشسته‌ام که از آنِ من نیست
  از رنجی خسته‌ام که از آنِ من نیست...

ارسال به تلگرام
انتشار یافته: ۱۳
در انتظار بررسی: ۴۳
غیر قابل انتشار: ۰
ناشناس
۱۷:۳۰ - ۱۴۰۰/۱۱/۱۷
هرگز برای درآمد بالا یا پول درآوردن مهاجرت نکنید.چون به همان نسبت مالیات باید بدهید ویک زندگی ساده ومعمولی درنهایت خواهید داشت.این حساب کتاب شما درست نیست چون شما درهمان کشور زندگی و خرج میکنید وخوب خرج کردن به همان نسبت زیادمیشود.
دنیا دیده
۱۷:۲۸ - ۱۴۰۰/۱۱/۱۷
آقای خدیر عزیز.چیزی که من بفراوانی دیده ام اینست که کسی که مهاجرت میکند ولو به کشورهای همجواری مانند ترکیه یا گرجستان و ارمنستان و امارات وقطر، به ندرت پیش بیاید که بتواند به کشورش برگردد(داشتن فرزندومشغله وغیره وغیر).توصیه من اینست که هرگز و هرگز برای پول درآوردن یا درآمدبیشتر مهاجرت نکنید.چون در نگاه اول شاید حساب کتابی کنید که خوب اینقدر درمیآورم ولی به همانقدر ازشما مالیات میگیرندکه فقط یک زندگی ساده را بتوانید داشته باشید.یک سقف شیشه ای همه جا وجود دارد و دستهایی هست که مانع از پول درآوردن شما میشود.چون پول ابزار قدرتمندی برای کنترل آدم هاست واگر شما از یک حدی بیشتر داشته باشید قدرتمند حساب شده ودر برابرش کسانی هم هستندکه آنقدر دارند که شما را بزیر بکشند ونابودتان بکنند.در کل اگر به جایی وابسته نباشید و دستان قدرتمندی ازشما دفاع نکنند هرگز به طبقه یا کاست بالاتر نمی توانید که بروید.پرستار که دیگر جای خود دارد.
منوچهر
۱۷:۱۶ - ۱۴۰۰/۱۱/۱۷
به عنوان یک پزشک در سانتر کرونای شهرستان، از تمام پرستاران بخش اورژانس پول کمتری میگرفتم!!! پس مقایسه مالی بین این دو قشر را تمام کنید. مشکل مهاجرت کادر درمان چیز دیگریست!
ناشناس
۱۷:۱۴ - ۱۴۰۰/۱۱/۱۷
اینقدر تحویلشون گرفتید که دیگه بیمار و همراه بیمار رو جز آدم حساب نمی کنن
در خصوص درآمد ممکنه پزشکان خاص درآمد زیاد داشته باشند ولی اغلب فاصله زیادی با پرستارا ندارن و من نمی دونم ضرایب 5 و 10 و 100 از کجا اومده؟
پاسخ ها
ناشناس
| |
۱۷:۲۷ - ۱۴۰۰/۱۱/۱۷
من به عنوان یک کارشناس رادیولوژی درآمدم 7 میلیونه یک پزشک متخصص رادیولوژی درآمدش 400 میلیون حداقل ! شما خودت بشین جمه و تقسیم کن ضریبش رو میفهمی
ناشناس
۱۶:۴۷ - ۱۴۰۰/۱۱/۱۷
مثل مهندسی کلی جذب کنید تا رو دست بماسه
ناشناس
۱۶:۴۴ - ۱۴۰۰/۱۱/۱۷
گروه کوچکی هم به اسم رادیولوژی تو بیمارستانها هست تو دوران کرونا خیلی بیشتر از پرستاران درگیر کرونا بوده ولی از طرف هیچ کس دیده نشدن چه وزارت بهداشت چه رسانه ها،پرستاران به لطف نظام پرستاری بهترین امتیازات رو برای خودشون دست و پا کردن مثلا امتیاز کارانه شون بردن بالا تقریبا همه استخدام ها رو بلعیدن شیفتهای شبشون بجای 12 ساعت 18 ساعت 19 ساعت یا 20 ساعت حساب میشه ول ما کارکنان رادیولوژی از همه این امتیازات محروم هستیم چون نظام صنفی نداریم از طرف وزارت و رسانه ها کاملا بایکوت هستیم،شما هم نه ان نظر رو منتشر می کنید و نه لحظه ای بهش فکر میکنید چون لابی نداریم ما
پاسخ ها
ناشناس
| |
۱۷:۲۶ - ۱۴۰۰/۱۱/۱۷
ما هم داریم کوچ میکنیم و طبیعتا ایران در چند سال اینده از لحاظ نیروهای درمانی به شدت دچار مشکل می شود.
ناشناس
۱۶:۳۰ - ۱۴۰۰/۱۱/۱۷
الان وضعیت اینطوریکه هر کی توان رفتن داره درنگ نمیکنه بعبارت دیگه نمیره چون توانشو نداره یا واستاده تا بیشتر جمع کنه ورداره ببره والسلام.
ر.م
۱۵:۵۴ - ۱۴۰۰/۱۱/۱۷
شرحی حقیقی وقضاوتی عادلانه-درودبرنوسینده
ناشناس
۱۵:۴۷ - ۱۴۰۰/۱۱/۱۷
چون پر دارن و میتونن پرواز کنن... به همین سادگی
ایرانی
۱۵:۴۰ - ۱۴۰۰/۱۱/۱۷
همسر من یک ماما هستش در مرکز بهداشت حقوق ایشون با حق اولاد ومسکن و غیره 4.5 میلیون تومان هستش با مدرک کارشناسی ارشد
در حالیکه
من حسابدار جایی هستم که نیروی های خدماتی شهرداری را تحت مدیریت داره(نیروهای نظافتچی ونه نیروهای فنی و اداری و...( و حقوق اونها که عمدتا افراد زیر دیپلم هستش بین 6.5 تا 8 میلیون هستش
حالا من چطوری به همسرم بگه به مهاجرت فکر نکنه؟؟؟چطوری بگم علم مهمه؟؟؟چطوری این تفاوت ها را توضیح بدم؟؟؟چطوری بگم سیستم مقصر نیست؟؟؟پس من هم اعتراف می کنم با تمام توان به فکر رفتن از اینجا هستیم
این زندگی یک وطن به ما بدهکاره
علی
۱۵:۱۶ - ۱۴۰۰/۱۱/۱۷
به عنوان یک پزشک استخدامی حقوق و کارانه بنده اختلاف اندکی با پرستار دارد و این مطلب چند برابر که یک پزشک از پرستار دریافتی دارد کذب است.در بخش دولتی از پزشک و پرستار دریافتی ها بشدت پایین است
تعداد کاراکترهای مجاز:1200