مشاور روابط کار گفت: مجموعه هایی وجود دارد که ساعت کاری آنها از روز شنبه تا روز چهارشنبه تعریف شده که طبق قانون باید 44 ساعت در هفته را پر کنند.
وحید حاجی زاده در گفتگو با عصرایران اظهار کرد: در قانون کار هفته تعريف شده که به این ترتيب به غیر از روز جمعه، کارفرما می تواند ساعات کار هفته را در شش روز دیگر تقسیم کند. اما باید به این نکته توجه شود، شرکت هایی که از شنبه تا چهارشنبه کار می کنند و پنجشنبه اشتغال به کار ندارند، با توجه به اینکه 44 ساعت کاری آنها در هفته تکمیل شده، پنجشنبه آنها اضافه کاری محسوب می شود.
حاجی زاده عنوان کرد: به این نکته توجه شود که ملاک کار در هفته تعداد روزهای کاری نیست، بلکه ساعات کاری است، لذا ممکن هست شرکتی 44 ساعت هفتگی را در سه روز یا چهار روز تقسیم کند.
وی در ادامه بیان کرد: متاسفانه شرکت هایی که تا چهارشنبه هستند، پنجشنبه را روز کاری (عادی) محاسبه می کنند و می گویند که موظف هستید این روز هم کار کنید و جمعه روز تعطیل است. این اشتباه است چون تا روز چهارشنبه کارگران ساعت کار موظف را پر می کنند، روز پنجشنبه از ساعت اول اضافه کار می باشد یعنی علاوه بر مزد آن روز، 40 درصد فوق‌العاده اضافه کاری محاسبه و پرداخت شود.