فرقی نمی‌کند در چه جایگاه شغلی باشید، قطعا در هر جایگاهی بازاریابی نقش دارد. اما بازاریابی که می‌خواهیم او را استخدام کنیم، باید چه ویژگی‌هایی داشته باشد.
هر کسب و کاری که داشته باشید حتما به بازاریابی نیاز دارید و به اعتقاد خیلی‌ها بازاریابی در سراسر زندگی ما وجود دارد. برخی از کسب و کارها به طور مستقیم و برخی دیگر غیر مستقیم نیاز به استخدام بازاریاب دارند. معمولا شرکت‌های مختلف بازاریابان زیادی را استخدام می‌کنند از همین رو این موقعیت شغلی اهمیت ویژه‌ای دارد.
فروش مهمترین و اولین مرحله‌ی فرایند کاری هر بنگاه اقتصادی است و در نتیجه استخدام بازاریاب خوب می‌تواند در این بخش راهگشا باشد. اما همیشه به بازاریابی به صورت حرفهای نگاه نمی‌شود و از طرف دیگر استخدام این شغل، چالش‌های خودش را دارد.
زمانی که قصد دارید بازاریابی را استخدام کنید، صرفا داشتن مدرک دانشگاهی مرتبط کافی نیست؛ چرا که بازاریابی یک کار تخصصی و تجربی است. بسیاری از مواقع شرایط در بازار به‌گونه‌ای پیش می‌رود که این موقعیت در هیچ دانشگاهی تدریس نمی‌شود و بازاریابی که استخدام کرده‌اید باید در لحظه با استدلال‌های خود فروش موفق را رقم بزند.
اولین مرحله این است که هنگام استخدام بازاریاب از او بخواهید موقعیت شغلی خودش را کامل تعریف کرده و توضیح دهد تا ببینید آیا واقعا معنای دقیق بازاریابی را می‌فهمد. خیلی‌ها بازاریابی را اشتباه تعریف می‌کنند یا آینده‌ی روشنی برای آن متصور نیستند.
یکی دیگر از ویژگی‌های مهم برای استخدام یک بازاریاب داشتن تجربه‌ی کافی است. با وجود اینکه برای فروش یک محصول یا خدمت، عوامل یکسانی وجود دارد، اما داشتن تخصص و تجربه‌ی کافی در حوزه‌های تخصصی بازاریابی می‌تواند مفید باشد. به عنوان مثال استخدام بازاریاب دارو یا استخدام بازاریاب برای فروش یک نرم‌افزار متفاوت است.
از طرف دیگر داشتن تجربه‌ی کافی در بازار می‌تواند به استخدام یک بازاریاب ماهر و کاربلد منجر شود. ضمن اینکه این فرد هیچ وقت نگران این نیست که بخواهید او را آزمایش کنید یا به صورت تستی استخدام شود. حتی می‌تواند پیش از استخدام یک بازاریاب برای او هدف فروش تعریف کنید تا ببنید اعتماد به نفس و توانایی لازم را داشته باشد. فرایند فروش واقعا کار ساده‌ای نیست و به همین دلیل می‌بینیم که افرادی بعضا با سطح تحصیلات دانشگاهی پایین اما با تجربه‌ی بالا فروش خوبی دارند.
محتوا در بازاریابی حرف اول را می‌زند. بازاریابی را استخدام کنید که روابط عمومی و فن بیان خوبی داشته باشد و بتواند با استفاده اطلاعات به‌روز خود در بزنگاه‌های حساس محتوای ضروری را به مشتری انتقال دهد. انتخاب یک توجیه یا استدلا اشتباه باعث می‌شود فرصت فروش شما از بین برود.
هنگام استخدام یک بازاریاب با روش‌های مختلف می‌توانید متوجه شوید که آیا توانمندی تولید محتوای جذاب برای جذب مشتری را دارد یا خیر. زبان بدن بخش دیگری از توانمندی‌های ارتباطی یک بازاریاب است که می‌تواند نشان دهنده‌ی توانایی و اعتماد به نفس او باشد. هنگام استخدام یک بازاریاب به این نکته توجه کنید.
https://www.sheypoor.com/ایران/استخدام
فرایند استخدام بازاریاب از جمله فرایندهای دائمی جذب نیرو به ویژه در مجموعه‌های خدماتی است. درخواست برای استخدام بازاریاب به همان اندازه‌ی متقاضی برای این شغل زیاد است. بازاریاب‌های زیادی هستند که درآمدهای قابل توجهی دارند. از این رو باید هنگام استخدام بازاریاب دقت کرد.
اگر به دنبال استخدام بازاریاب‌های حرفهای هستید، می‌توانید آگهی استخدام خود را در سایت شیپور درج کنید تا به عنوان یک سایت مرجع بتوانید نه تنها بازاریاب‌های مورد نظر خود، بلکه دیگر نیروهای کاری مورد نظر را استخدام کنید.