مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی گفت: سال هاست نرخ رشد بهره‌وری نیروی انسانی در کشور به حد کفایت نیست. در عین
حال که در سنجش جهانی اقتصاد، از شاخص های اساسی محسوب می شود.
محمدعلی
محمدی در پاسخ به عصرایران درخصوص مغفول ماندن بحث بهره‌وری نیروی انسانی
در ایران به‌ویژه در بخش دولتی گفت: باید نقش بهره‌وری را در رقابت‌پذیری
منابع انسانی ملی جدی گرفت و سیستم‌های حقوق و دستمرد را به‌جای
"زمان‌مزدی" بر "عملکرد " مبتنی کرد.
وی افزود: سیستم "زمان‌مزدی" در جهان امروز یک سیستم دمده و ضد بهره‌وری محسوب می‌شود.
محمدی
با اشاره به ارائه یک سخنرانی و یک مقاله با این موضوع در دوازدهمین
کنفرانس توسعه منایع انسانی گفت:مهارت‌افزایی کارکنان، کیفیت کارکنان و
تاثیر آن در تولید محصول ازجمله مباحثی است که در این کنفرانس به آن‌ها
پرداخته خواهد شد.
وی افزود: نرخ رشد بهره‌وری نیروی انسانی باید سه درصد در سال و نرخ رشد
بهره‌وری کل عوامل تولید باید 3.5 درصد باشد و طبق سند چشم انداز ایران در
افق 1404، بناست یک سوم رشد اقتصادی کشور از محل رشد بهره وری حاصل شود؛
یعنی 2.5 درصد از 8 درصد رشد اقتصاد باید از طریق بهره‌وری نیروی
انسانی تامین شود و بی تردید نقش مدیران منابع انسانی در تحقق این اهداف،
کلیدی تر از دیگران است.
رئیس کنفرانس توسعه منابع انسانی که در یک
نشست خبری سخن می‌گفت، ادامه داد: واقعیت این است که واحدهای سازمانی بیشتر
درگیر مسایل اداری هستند تا مباحث توسعه انسانی در حالی که یکی از
معیارهای صحت و کارایی یک مدیر، تعداد افرادی است که تحت مدیریت او توسعه
یافته اند.
وی همچنین اظهار داشت: یکی از ارکان سیاست های کلان
اقتصاد مقاومتی، توسعه منابع انسانی است، بنابراین متولیان این حوزه رسالت
مهمی برعهده دارند و افتخاری است که این سازمان برگزار کننده کنفرانس است.
محمدی
افزود: جایگاه انسان در زنجیره ارزش آفرینی در سازمان ها روز به روز با
اهمیت تر می شود و اکنون رکن اساسی این زنجیره است بنابراین هرقدر انسان ها
توسعه یافته تر باشند، پایداری توسعه بیشتر خواهد بود.
وی ادامه داد: بنا داریم کنفرانس توسعه منابع انسانی، بستری برای دادوستد اندیشه در سطح ملی و انشاالله در سطح بین المللی باشد.
مدیرعامل
سازمان مدیریت صنعتی، مدیریت منابع انسانی را وظیفه هر مدیری عنوان کرد و
اظهار داشت: در کشور ما، توسعه مدیران منابع انسانی و تجهیز آن ها به دانش
روز و تجارب بین المللی باید در کنار تقویت بعد منابع انسانی در مدیریت
اتفاق افتد چرا که باید با سازمان های دانش بنیان کار کنند.
وی
یادآور شد: ماموریت سازمان مدیریت صنعتی، توسعه مدیران در کشور است و
سازمان با همکاری انجمن مدیریت منابع انسانی و حمایت سازمان گسترش و نوسازی
صنایع ایران برای دوازدهمین سال متوالی این کنفرانس را با هدف تبادل
اندیشه و تجربیات مدیران منابع انسانی برگزار می کند.
گفتنی است
دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی 23 و 24 آبان ماه با موضوع «آینده
مدیریت منابع انسانی در ایران» در مرکز همایش های بین المللی برج میلاد و
ساختمان شماره دو سازمان مدیریت صنعتی برگزار خواهد شد.