عصرایران- ماجرای پرکش‌وقوس مرخصی زایمان زنان کارمند ٩ ماهه همچنان ادامه دارد. موافقان این قانون هر روز که میگذرد، بیشتر از گذشته از اجرا نشدن این قانون شاکی می‌شوند، اما از طرف دیگر دولتی‌ها میگویند که پول ندارند این قانون را اجرا کنند.
«محمدحسن زدا»، معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی گفته که براساس مطالعات انجام شده، ٤٧هزار زن از ١٤٥هزار زنی که در ایران در یک بازه زمانی ١٨ ماهه از مرخصی شش ماهه زایمان استفاده کردند، از کار اخراج شده‌اند. دلیل هم همانی است که از زمان ارایه و تصویب طرح افزایش مرخصی زایمان، مخالفان آن اعلام کردند: زیان مالی این موضوع برای کارفرماها و ترجیح آنها برای استخدام نیروهای مرد.
حالا و این طور که معلوم است، این اتفاق افتاده و آنطور که مسئولان دولتی اعلام میکنند، ضرر این قانون برای زنان از سودش بیشتر بوده؛ هرچند که به گفته او هنوز هم هستند کسانی که به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه میکنند و از مسئولان آن سوال میکنند که چرا در بعضی ادارات، قانون افزایش مرخصی زایمان زنان به ٩ ماه اجرا نمیشود. ماجرای اخراج زنانی هم که از این قانون استفاده کرده‌اند، هنوز به جاست.
در کافه امروز درباره مرخصی زایمان گفتگو می کنیم.
تا ساعت 14 منتظر دیدگاه های شما درباره این چالش هستیم.
خب معلومه که کارفرما نمیتونه 9 ماه بدون پرسنل بمونه . مطمئناً یکی رو جاش میاره. بعد اگه کارمند قبلی اومد سرکارش باید کارمند جدید رو چی کار کنه؟
خب باید این یکی رو اخراج کنه دیگه.
تازه باید به هر دوشون هزینه آموزش و سایر هزینه ها رو هم بده.
عجیب والا
میخوام بگم برای یک خانمی که پانزده سال در یک اداره کار کرده واقعا شش ماه یا نه ماه مرخصی خیلی زیاده؟
ما تمام توان و نیروی جوانیمون رو تو اداره گذاشیم درسته حقوق دریافت کردیم اما تلاش کردیم در قبالش درست کار کنیم منصفانست به خاطر ترس از دست دادن کار از حق مادر شدنمون بگذریم ... ؟
شاید الان یه عده از دوستان بگند خوب نرید سرکار اما با شرایط فعلی و هزینه های بالا چطور از پس هزینه های زندگی بربیایم ؟
دوما اينكه يه تعداد نظر نوشتن كه نميصرفه كارمند زن بگيرن و بعد 9 ماه بره مرخصي و از اين حرفها... آقاي عزيز توي اين دوره زمونه يك خانواده خيلي زرنگ باشه بتونه دو تا بچه بياره. خيلي هاي ديگه هم كه يكي ميارن. خيلي ها هم اصلا نميارن. آيا براي سي سال كار كردن حاضر به دادن 9 ماه يا نهايتا 18 ماه مرخصي زايمان نيستيد ؟
يعني من الان دارم فكر ميكنم نه كه كشور ما مثل ژاپن هست و حتي دقايق و ثانيه ها در محل كار مهمند و در شركتهاي خصوصي و دولتي از بس همه درست كار ميكنن با وجدان كاري بالا، شديم ژاپن دوم!! واسه همين خيلي سخته كه در طول سي سال كردن يك زن ، 9 ماه پشت هم نياد سر كار !! كلا اون شركت و مملكت فلج ميشن و از توليدات و اختراعاتمون عقب مي افتيم !!
والا به خدا. اين همه چونه زدن واسه سه ماهه همش . 6 ماه كه قبلا هم اجرا ميشد. حالا سه ماه طرف نباشه آسمون به زمين مياد !!!؟؟؟؟ بابا يك بار مي زاييم نه صد بار، نهايتا دو باره
بيش از 50 درصد ظرفيت دانشگاههاي كشور در اختيار دختراني است كه بطور قطع ازدواج خواهند كرد و صاحب فرزند مي شوند .اين فرزند هم فردي از اين اجتماعه و هرچه جامعه براي حمايت از كودكان تلاش كنه در آينده جامعه سالم تري خواهيم داشت . بنابراين كارفرماياني كه فقط به سود آوري كوتاه مدت بنگاه هاي كاري خود مي انديشند اگر كمي به گذشته و سوابق كار يدرخشان خانم ها نگاه كنند مي توانند اين شش ماه يا اين نه ماه را دندان روي جگر گذاشته و براي اينكه فردي سالم تر به اين جامعه هديه شود سرمايه گذاري نمايند .
بزرگترين مشكل جامعه ما نگرش فردي به همه مسائل است .
دغدغه مادر شاغل ، جامعه ناسالم آينده را به ارمغان مي آورد . فراموش نكنيد چنين سياست گذاري هاي نابخردانه اي مادران ياهوش و با استعداد ، تحصيل كرده و غالباً شاغل را به سمت نداشتن فرزند متمايل مي كند . در نتيجه در آينده جامعه ما صاحب فرزنداني با بهره هوشي پايين تر خواهد بود از مادراني كه فراغ خاطر بيشتري دارند!
چند نکته تجربی:
اولا که راندمان کاری یک کارمند زن به هیچ عنوان با یک کارمند مرد برابر نیست. اینجا خانم ها به علت اینکه باید بچه هایشان را ببرند مهد یا کارهای دیگر یک ساعت دیرتر میاند سر کار بعد هم اکثر طول روزشان به صحبت با یکدیگر و آموزش پخت غذا و سبزی پاککردن و.. میگذرد بعضی کارها را که میگویند زنانه نیست و انجام نمیدهند هر کار دیگری هم که بهشان واگذار شود یا خیلی طول میکشد یا وسطش ارباب رجوع ناراضی میشود واینگونه است که همه کار بر دوش مردان اداره است. با این وجود از مرخصی زایمان استفاده میکنند و تازه بعد از به دنیا آمدن کودک از مرخصی ساعتی شیر استفاده میکنند یعنی روزی 2 ساعت زودتر میروند که به بچه شیر بدهند.
حال شما هی بگویید چرا ارباب رجوع که ادارات دولتی مراجعه میکند ناراضیست؟
پس اینکه میگویید قانون انجام نمیشود اینطور نیست.کاملا هم انجام میشود. در صورتی که یک پدر وقتی بچه دار میشود فقط 7 روز به او مرخصی میدهند آنهم استحقاقی یعنی از مرخصی هایش کم میشود بااینکه بایدبرود دنبال کارهای بیمارستان و شناسنامه و ختنه کردن بچه و ....
البته بي انصافي نميكنم قبول دارم در همين اداره ما چند نفر زن علاف هم داريم كه البته ربطي به زن بودنشون نداره. كلا چند تا كارمند علاف داريم (مرد يا زن).
بنابراين شما خيلي يك جانبه داري قضاوت ميكني !!
با اجازه شما خود من در بسیاری از ادرات کارم توسط کارمندهای خانم و یا آقا انجام شده و هرگز اینطور نبوده که کارمند خانم کارم رو انجام نده و من به این دلیل احساس نارضایتی کنم
لطفا وقتی متنی رو می نویسید جانب انصاف رو هم رعایت کنید!
واقعا چطور انتظار دارند طرح افزایش جمعیت عملیاتی بشه وقتی هیچگونه حمایت مالی صورت نمیگیره که هیچ! این امر از نظر مالی و شغلی یک تهدید هم تلقی میشه!
چرا خانمی که باردار میشه بجای اینکه از این هدیه خدادادی شادمان بشه باید در طول دوران پر اهمیت بارداری با اضطراب از کار بیکار شدن دست و پنجه نرم کنه؟!
و زنان احساس آرامش بیشتری در خانه خواهند داشت
بیشتر زنان شاغل بدلیل حمایت مالی از خانواده تن به کار میدهند که در صورت افزایش درآمد خانوار احساس نیاز به کار نخواهند داشت و خانمهای محترم بهتر است تخصص تحصیلی خود را در خدمت خود و خانواده و تربیت فرزند قراردهند
جالبه که بیشتر خانواده ها زن و شوهر ( دوموتوره ) کار میکنند و برخی هردوتاشون بیکار
می دونین مشکل شما چیه؟ فکر می کنین خودتون خیلی مردین! در حالیکه دوره مردای متعهد و عاشق خانواده متاسفانه داره تموم میشه!
2- وقتی یک زن شاغل مادر میشه انصافا باید هوای اونو داشت . مگه یک زن چند بار در طول خدمتش میخواد از مرخصی زایمان استفاده کنه؟؟
3- متاسفانه توی کشور ما به جای اینکه رعایت حال یه مادر بشه و به زن باردار و تازه زایمان کرده کمک بشه تازه همه شاکی هستن که چرا میره مرخصی ؟؟؟؟؟
توی اداره ما خانومای مجرد از همه بیشتر به خانومایی که بچه دارن حسادت میکنن !! خوب آخه بی انصاف چون شما ازدواج نکردی و هیچوقت نمیتونی مرخصی زایمان یا شیر استفاده کنی یه مادر هم باید فردای زایمان بیاد اداره؟؟؟؟؟؟؟
4- آمار های شما صحت خیلی خیلی پایینی داره . چون من خودم توی دو سه سال اخیر چهار پنج مورد رو دیدم که بعد مرخصی زایمان به میل شخصی دیگه سر کار نمیان و برای استفاده از بیمه بیکاری با اداره توافق می کنن و نامه اخراج می گیرن !!!!!
چرا کسی از دولت مطالبه نمیکنه که برای مادر شدن، برای همسر خانه دار بودن امکانات و تسهیلات بذاره؟
چرا وقتی این همه مرد بیکار هست اصرار پشت اصرار ک اشتغال زنان چی شد؟
آیا این خانم ها سرپرستی خانوار رو برعهده دارن؟
متاسفانه به علت حقوق پایین مردها ،زنها مجبور به کارن ک کسری بودجه خانم ها تامین شه
و همه دولت ها از زیر این امر شونه خالی کردن و جاشو با شعار دهن پر کن اشتغال زنان پر میکنن.
حق و حقوق مالی خانم ها خیلی بهتر میتونه احقاق بشه فقط ک اشتغال نیست
کی میتونه فرزند منو بهتر از من ک مادرشم بزرگ کنه؟
آیا این فرزندان حقی ندارن؟
آیا کارفرما حقی نداره ک کارمند بی دردسر بخواد؟
آیا این خانم حق نداره ک به فرزندش برسه؟
اشتغال زنان توی جامعه سنتی ایران یه کلاف پیچیده شده.
دختران مجردی ک کار دارن و پسران مجرد بیکار
بالا رفتن سن ازدواج، توقعات بالا
زنان شاغلی که اکثرا بچه هاشون ازین وضعیت تنها بودن ناراضی ان
این مشکلات خیلی پیچیده تر ازین حرفاس
ما اگر داعیه جامعه اسلامی و قوانین اسلامی داریم، همون قوانین اسلام و توصیه هاشو اجرا کنیم
جا بندازیم قسمتی از درامد مرد حتما به زن داده بشه
حق کار در منزل، حق شیردادن
اینا خودش یه سری حقوق مالی برا خانما هستش
منتها جرات داری حرفشو بزن....
اما دوستان توجه به این نکته هم داشته باشند که یک بخشی از هویت اجتماعی زنان با شغلی که به عهده میگیرن و مسئولیتی که دارند تعریف میشه. شاید شما بپسندی که خانه دار باشی و راحت تر باشی.
ولی هستند افراد زیادی که عمر و جوانی خودشون رو در راه تحصیل و مهارت آموزی گذاشتند تا بتونن از اون اندوخته ها در آینده استفاده کنند.
علاوه بر این نیمی از جمعیت کشور رو زنان تشکیل میدن مطمئن باشید اگر این نیروی کار از گردونه خارج بشه و فقط مصرف کننده باشه کشور فلج میشه. و نکته دیگه اینکه دولت در زمینه تحصیل و آموزش کلی هزینه داره میکنه. آیا قرار نیست از این سرمایه استفاده بکنه؟ یعنی پولی که برای تحصیل این مادران آینده هزینه شده باید دور ریخته بشه؟
به نظر من اصلا منطقی و شدنی نیست. راهکار این هست که با سیاستهای حمایتی از خانواده و زنان و مادران و فرزندان حمایت بشه نه که صورت مسئله پاک بشه.
نه دوست عزیز راههای دیگری هم هست.
کسی که متوجه شرایط جسمی یک خانم باردار و تفاوت اون با دیگر زنان غیر باردار (چه برسه به آقایون) نشه، بسیار جای تاسف داره!
اینجا ایرانه! بله! زنان ما جایگاه بالاتری دارند نسبت به زنان غربی! اصلا هم فکر نکنید به زن به چشم دستگاه جوجه کشی نگاه میشه که باید بنشینه کنج خونه و شیران نر بزاید. کلا ما خوبیم!!!
و اگر دقیقا به درامد خانمشون نیاز داشته باشن برای مخارج زندگی و اتفاقا به دلیل بچه دار شدنشون، همسرشون اخراج شه بازم از این فرمایشات خواهند داشت؟
اما نه ماه هم برای بازگشت نیرو به شرایط کاری خیلی زیاد است.... ولی خانم ها هم بالاخره حقوقی جدای از حقوق اقایون دارند و باید در نظر گرفته شود. همون طوری ک در خیلی از موارد اقایون از مزایای عجیبغریبی برخوردارند.
قطعا باید یه نیروی جایگزین بیاد کار ایشون رو انجام بده و به همین صورت این خانوم شغلش رو ممکنه از دست بده
بخش خصوصی نمی تونه یه خانوم رو آموزش بده، هزینه اشتباهاتش رو بده، بعد یک سال، دوسال که ایشون به زیر و بم کار مسلط شد، 9 ماه شرکت رو ترک کنه و بره مرخصی
دولت اگر میخواد حمایت کنه، راههای دیگری در پیش بگیره، مثل اعزام پرستار و...
بنظر بنده هم ضرر این قانون برای خانوم ها از سودش بیشتره
جالب اینکه در کارگزاری بیمه تامین اجتماعی کار می کرد.
چون می دونند خانم ها در خیلی موارد یا بلد نیستند و یا نمی تونند از حقوقشون دفاع کنند!
مي خواي كلا به بچه شير نديم تا خيال شما آقايون راحت شه !! جالبه انگار خودتون خانواده و زن و فرزند نداريد . كه اينقدر قلدرمابانه نگاه مي كنيد !!
اصلا ما زنها بايد يه كار ديگه كنيم. كلا 10 سال هيچ زن شاغلي بچه دار نشه تا بقيه به غلط كردن بيفن !! ازنان تحصيلكرده باهوش بچه نيارن ، ضريب هوشي جامعه كه اومد پايين مي فهميد
خیلی خودتون رو بالا گرفتیا !! آرام باش آرام
چرا به فکر پاک کردن صورت مساله هستید و اصرار دارید نه ماه برگرده به همون شش ماه.؟
هر کس خودش مادر یا پدر شده باشه درک میکنه که نوزاد شش ماهه واقعا برای فرستاده شدن به مهد کوچیک و ناتوتنه و هنوز به مادر احتیاج داره.
در کشور ما که مدام داره برای افزایش فرزند آوری تبلیغات میشه باید هزینه هایی هم پرداخت بشه. نه ماهه شدن مرخصی بارداری از نظر من که خودم یه مادر هستم واقعا ضروریه.همچنین قرار بود ساعت کاری مادرانی که فرزند زیر 6 سال دارند یک ساعت کمتر بشه.چرا ما حاضر نیستیم هیچ تلاشی برای داشتن فرزندان و مادران سالم و شاد داشته باشیم و به محض شنیدن این چیزها می ریم سراغ پاک کردن صورت مساله که یا خانمها مرخصی شش ماهه بروند و یا از اون بدتر اینکه: از مادرها انتظار داریم اصلا شاغل نباشند
طبق قانون و شرع مرد باید نفقه بپردازد
و زن مسئولیتی قانونی و شرعی برای هزینه های منزل ندارد
برای تامین مخارج منزل باید کار کرد
ولی هیچ گونه اولویتی برای اشتغال مرد ها وجود ندارد!!!!!
خانم بنده 3 ماهه که زایمان کرده (البته پیش از موعد بود) و از اون تاریخ داره از مرخصی زایمان استفاده می کنه چند روز پیش وقتی تلفنی با کار فرماش صحبت کرده بود گفته بود که بجای شما من نیرو استخدام کردم و شما عملا اخراج هستید به همین منظور ما به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کردیم و خواستار استفاده از بیمه بیکاری بعد از اتمام مرخصی زایمان شدیم که در کمال ناباورانه اعلام کردند باید بعد از اتمام مرخصی یک سال و نیم بیمه رد کنی یعنی به کارت باز گردی در غیر اینصورت شرایط بیمه بیکاری را نداری و اون چندسالی که بیمه رد کردی بی فاید بوده... با این مخارج سرسام آور ما همون موقع که بچه نداشتیم و 2 نفری کار می کردیم کلی از زندگی عقب بودیم حالا که 3 نفر شدیم و نیروی کار 1 نفر متاسفانه کسی جوابگوی این قضیه نیست من از عصر ایران عزیز خواهشمندم که این موضوع را پیگیری نماید.
باتشکر