لذا جهت آشنایی بیشتر با این موسسه ی وزین با مدیرعامل سایبرتک درباره این مجموعه هم صحبت شدیم.
آقای مهندس جواد وکیلی متولد سال 1360 و فارغ التحصیل رشته مدیریت میباشند که با بهره گیری از کادر مدیریتی مجرب و اساتید سطح اول کشور در زمینه آموزش دوره های سیسکو و مایکروسافت توانست ظرف شش سال آموزشگاه سایبرتک را به عنوان برند اول کشور در آموزش آی تی معرفی نموده و عنوان برترین مدیر آی تی کشور را کسب نماید.
در ذهن بسیاری از علاقه مندان این دوره ها این سوال موجود است که دلیل این تغییرات و واگذاری فعالیتهای آموزشی سایبرتک به کندو چه بوده است؟
آموزشگاه سایبرتک صرفا در زمینه اجرای پروژه و آموزشهای شبکه و امنیت شبکه فعالیت داشت. اما مدیریت این مجموعه جهت کاهش این محدودیت ها و گسترش ، تخصصی نمودن و اجرای تمامی دوره های آموزشی در زمینه علوم و فناوری های نوین که مورد نیاز بخش عمده ای از شاغلان شرکت ها و صنایع کشور می باشد تصمیم گرفته که زین پس فعالیتهای گسترده آموزشی خود را به آموزشگاه مهندسی کندو واگذار نموده و صرفا خدمات پروژه ای خود را تحت نام سایبرتک ارائه نماید.
همچنین تا زمانی که بنده در راس مدیریت سایبرتک در خدمت علاقه مندان به این فعالیتهای آموزشی می باشم هیچگونه فعالیت آموزشی با نام سایبرتک صورت نخواهد گرفت و هرگونه فعالیت آموزشی با نام سایبرتک از طرف هر گروه یا سازمانی غیرقانونی بوده و نباید مورد اعتماد علاقه مندان واقع شود.
لطفاً در خصوص روند شکل گیری آموزشگاه مهندسی کندو توضیحاتی را بفرمایید.
از ابتدای سال 1393 بود که با توجه به محدودیتهای فراوان و نقاط ضعف بسیار آموزشگاه سایبرتک که قسمت عمده ای از آن مربوط به فضاهای آموزشی و محدودیت در توسعه بود، بمنظور تمرکز تخصصی در حوزه ی صرف آموزش و توسعه ی پایدار کمی و کیفی مجموعه، کلیه فعالیتهای آموزشی سایبرتک به همراه فضاهای آموزشی، پرسنل و کادر هیات علمی به آموزشگاه مهندسی کندو واگذار گردید. در قدم اول با کاهش تدریجی کلاسها در واحد روبروی سفارت هندوستان که از لحاظ استاندارهای محیطی دارای امکانات بسیار ضعیفی بود، و همچنین انتقال کلاسها به مجتمع سایبرکالج (واقع در کوچه 13 میرعماد) سعی نمودیم تا فضای مطلوب تری را برای دانشپذیران فراهم آوریم. در مرحله ی بعد نیز با اضافه نمودن 5 لابراتوار جدید در شعبه ی انقلاب و با جدیدترین دکوراسیون و امکانات آموزشی سعی نمودیم تا سطح دسترسی دانش پذیران در اقصی نقاط تهران را به این آموزشها فراهم آوریم.
در خصوص توسعه ی کیفی آموزشگاه کندو به چه نحوی عمل نمودید؟
در ابتدا با پیاده سازی یک سیستم نظرسنجی آنلاین و مستمر، تلاش نمودیم تا کلیه نقاط ضعفی را که در مجموعه قبلی شاهدش بودیم مرتفع سازیم. از جمله ی این موارد می توان به بروز نمودن سرفصلهای آموزشی، راه اندازی دوره های آموزش مجازی بمنظور دسترسی کلیه دانش پذیران بدون محدودیت جغرافیایی از سرتاسر کشور و همچنین بهینه سازی امکانات نرم افزاری و سخت افزاری لابراتوارها اشاره نمود.
برنامه کوتاه مدت و بلند مدت شما در حوزه ی آموزش آی تی چیست؟
همانگونه که در قسمتهای قبلی صحبتهایم عرض نمودم امسال با اضافه نمودن شعبه تازه تاسیس و مدرن انقلاب، ظرفیت پذیرش موسسه ی کندو با 40 درصد افزایش به بیش از 1500 دانشجو در روز افزایش یافت. با امید به خداوند متعال تا خرداد ماه آتی با راه اندازی شعبه غرب ظرفیت آموزشی خود را به بیش از 2000 دانشجو در روز خواهیم رساند. همچنین تا پیش از پایان سال 1394 شعبه ی شرق واقع در نارمک و شعبه ی شمال واقع در چهارراه پارک وی به بهره برداری خواهند رسید. همچنین برنامه وسیعی را جهت اعطای نمایندگی به شهرستانها تدارک دیده ایم که جزئیات آن متعاقبا اطلاع رسانی خواهد شد.
ضمن اینکه با برنامه ریزی های صورت گرفته، از اواسط سال 94 طیف بسیار وسیعی از دوره های آموزشی فناوری اطلاعات و همچنین مدیریت را به دانش پذیران و سازمانهای مختلف ارائه خواهیم نمود.
نهایتا در برنامه ریزی بلندمدت خود با توجه به پتانسیل بسیار بالای جوانان کشورمان، تلاش نموده ایم تا با صادرات خدمات آموزشی به کشورهای همسایه بتوانیم کشورمان را در زمینه آموزش و ارائه علوم روز آی تی به یکی از قدرتهای اول منطقه تبدیل نماییم.
در رابطه با ارائه خدمات آموزشی به سازمانها و بطور کلی آموزشهای سازمانی چه برنامه هایی را اندیشیده اید؟
بی شک آنچه متضمن رشد علمی کارکنان یک مجموعه میباشد، اطلاع و بهره مندی مدیریت کلان آن سازمان از علوم روز و متدولوژی های نوین آموزشی میباشد. در این راستا با برگزاری سمینارهای رایگان در مقاطع مختلف سال و دعوت مدیران آی تی و آموزش سازمانها به این سمینارهای آموزشی، تلاش خواهیم نمود تا بعنوان یک همکار در کنارشان بوده و گامی را در جهت تامین نیازهای آموزشی ایشان برداریم. آنچه ما بدان معتقدیم این است که ارائه ی خدمات آموزشی به سازمانها نیازمند پیش نیازی مهم بنام نیازسنجی و تدوین درست محتوای آموزشی برای هر سازمان است. تاسیس دپارتمان آموزشهای سازمانی کندو گامی مهم در این مسیر بود که در سال 93 با ارائه خدمات آموزشی اختصاصی به بیش از 800 سازمان دولتی و نیمه دولتی پرچمدار این حوزه در کشور بود.
و کلام آخر؟
هیچ موفقیتی جز با یک خواست جمعی و تلاش کلیه اعضای گروه فراهم نمی آید. آنچه ما را در این جاده ی دشوار و البته دلچسب موفقیت قرار داد، رهایی از تفکر کوته بینانه در سطح هیأت مدیره و سهامداران موسسه ی سایبرتک بود که خوشبختانه با اعتماد به آموزشگاه مهندسی کندو و درایت و پشتکار مدیران این مجموعه توانستیم مسیری هموار با پشتوانه ای قوی بسازیم.
این اطمینان را به شما خواهیم داد که در آینده ای نزدیک نام آموزشگاه مهندسی کندو به عنوان نماد آموزش های مهارت محور در کشور موجبات افتخار تمامی فعالان این حوزه را فراهم خواهد نمود.