به گزارش سایپانیوز مهندس نعمت الله پوستین دوز در مراسم ششمین دوره جایزه
تعالی گروه خودروسازی سایپا اظهار داشت: روند حرکت به سوی آینده در گروه
خودروسازی سایپا بسیار مثبت است و امیدواریم سال آینده تولد دوباره ای که
سرلوحه اندیشه هایمان است را محقق کنیم.
وی افزود: ما در سایپا به
دنبال انسان، فرهنگ و مدیریت متعالی هستیم تا یک سازمان متعالی داشته باشیم
و در قالب آن بتوانیم اهدافمان را در یک صنعت متعالی محقق کنیم و مدل های
تعالی هم که امروزه ما بر اساس آن کار می کنیم نشان می دهد که باید به سوی
آینده حرکت کنیم.
پوستین دوز اظهار داشت: امروزه با وجود سطح رقابت
ها، اطلاعات مشتریان، گسترش فن آوری ها و قوانین سخت گیرانه نگاه سازمان ها
به مقوله های انسانی و مدیریتی تغییر کرده و افراد محور تحولات و خلاقیت
ها شده اند و هرچقدر متغیرها تغییر کند نقش انسان تعیین کننده تر می شود.
وی
تاکید کرد: ما باید مدل تعالی در گروه خودروسازی سایپا را تغییر داده و آن
را به سمت نوآوری و افزایش توان رقابت پذیری در داخل و خارج از کشور هدایت
کنیم.
وی گفت: ما نیازمند افراد و مدیران خلاق و نوآور هستیم تا
بتوانیم با سوق دادن رابطه انسان، محیط و تکنولوژی، صنعت متعالی داشته
باشیم.
مدیر عامل گروه خودروسازی سایپا بیان کرد: سال آینده با هدف
پرورش ایده ها، خلاقیت ها و نواوری های افراد، مدرسه توانمندسازی انسانی و
باشگاه اندیشمندان را در گروه خودروسازی سایپا راه اندازی خواهیم کرد و
تلاش می کنیم جامعه تحصیل کردگان سایپا را تبدیل به جامعه ای اندیشمند
سازیم.
وی اظهار داشت: طی سال های آتی بودجه ای تحت عنوان تحقیق و
توسعه از بابت فروش هر دستگاه خودرو اختصاص خواهد یافت تا از این راه
بتوانیم برای ایده ها و نوآوری های افراد تقاضا ایجاد کرده و این توانمندی
ها را شکوفا کنیم.
پوستین دوز تصریح کرد: سایپا آمادگی دارد تا برای
طراحی مفهومی، ساخت و فروش خودرو با استفاده از خلاقیت ها و مدیریت زمان
سرمایه گذاری کند.
وی یادآور شد: امسال تلاش کردیم با ایجاد یک نظام
در طراحی و مهندسی تحت عنوان طراحی و تکوین محصولات سایپا و عرضه کارت
نارنجی الگوهای خدمت به مشتریان را تغییر داده و برای آنان تجربه خلق کنیم.
مدیر
عامل گروه خودروسازی سایپا در خاتمه تاکید کرد: قطعه سازان باید طراحی
ماشین آلات و قطعات را به طور همزمان سرلوحه قرار دهند و از مونتاژکاری به
سمت طراحی بروند.