کار و کسب

در دنیای رقابتی امروز، صرفاً خوب کار کردن کافی نیست. بسیاری از کارکنان، با وجود تلاش و پشتکار، در محیط کار نادیده گرفته می‌شوند و از فرصت‌های پیشرفت محروم می‌مانند. این پدیده، که به سندرم کارکنان ناپیدا معروف است، دلایل مختلفی دارد که در این مطلب به آن‌ها می‌پردازیم.

کارمندان شما بزرگ‌ترین سرمایه‌ی شما هستند. در بحران‌ها، انگیزه‌ی تیم افت می‌کند، پس ارتباط و شفافیت را افزایش دهید. از آن‌ها حمایت کنید، ایده‌هایشان را بشنوید و تلاش کنید محیطی ایجاد کنید که افراد به جای نگرانی، روی حل مشکلات تمرکز کنند.

زندگی دیجیتال امروزی تأثیر عمیقی بر شیوه کار و فعالیت حرفه‌ای افراد گذاشته است. بسیاری از ما تجربه کرده‌ایم که گاهی چک کردن گوشی، گشت‌وگذار در اینترنت یا استفاده از شبکه‌های اجتماعی باعث می‌شود انجام کارهای ضروری به تعویق بیفتد؛ اما این رفتارها تا چه اندازه می‌توانند بر عملکرد شغلی تأثیر بگذارند؟ پژوهشی تازه به بررسی ارتباط بین استفاده بیش از حد از موبایل، وقت‌گذرانی بی‌هدف در اینترنت و تعلل در انجام وظایف کاری پرداخته است.

آیا به دنبال الهام و درس‌های بیزینسی ناب هستید؟ گنجینه‌ای از فیلم‌ها و مستندهایی که می‌تواند مسیر کارآفرینی شما را دگرگون کند. در این نوشته، ۵ اثر برتر را به شما معرفی می‌کنیم.

پرویز درگی، مشاور کسب‌وکار و معلم بازاریابی، معتقد است که مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) تنها به محصولات محدود نمی‌شود، بلکه یک مسئولیت عمومی است که در هر جنبه‌ای از زندگی ما نقش دارد.

در سال ۲۰۱۰، گَپ تصمیم گرفت لوگوی خود را تغییر دهد. این تغییر بدون مشورت با مشتریان انجام شد و با واکنش منفی شدید آنها مواجه شد. مشتریان احساس کردند که برند به ارزش‌های قدیمی و وفاداری آنها بی‌اعتنایی کرده است. گَپ مجبور شد تنها پس از یک هفته به لوگوی قدیمی خود بازگردد.

محتوای جذاب و غیرتبلیغاتی تولید کنید؛ مردم به تبلیغات مستقیم بی‌توجه‌تر از گذشته شده‌اند، اما به داستان‌های واقعی، تجربه مشتریان و محتوای کاربردی، علاقه دارند.

بهترین تبلیغ، تبلیغی است که مشتریان راضی برای شما انجام دهند. وقتی مشتریان از خدمات یا محصولات شما راضی باشند، به طور طبیعی آن را به دوستان و خانواده‌شان توصیه می‌کنند.

مجید مجیدی؛ مشاور کار و کسب ها

در این ویدیو، استاد امیر کمالی، مشاور برندینگ و کار و کسب ها، درباره لزوم محرمانه بودن مسائل مالی شرکت‌های می‌گوید.

برای انجام انبارگردانی، متدهای مختلفی وجود دارد که بسته به نوع کسب‌وکار و حجم موجودی‌ها انتخاب می‌شود.

آیا می‌خواهید عملکرد فروش شرکت خود را به دقت پیش‌بینی کنید، هزینه‌ها را به شکل موثر مدیریت نمایید و اهدافی واقع‌بینانه برای تیم‌های خود تعیین کنید؟ بودجه فروش، ابزاری ضروری برای تحقق این اهداف است. در این مقاله، با اهمیت و نحوه تهیه بودجه فروش آشنا شده و گام‌های عملی برای ایجاد یک بودجه فروش کارآمد را فرا خواهید گرفت.

کارت‌های کوچک تشکر در کیسه‌های خرید قرار دهید یا برای مشتریان وفادار پیام‌های اختصاصی بفرستید.

مهم‌ترین اصل این است که پاداش باید حس قدردانی واقعی را منتقل کند. وقتی کارمندان احساس کنند که زحماتشان دیده شده و ارزشمند است، نه‌تنها انگیزه‌ی بیشتری خواهند داشت، بلکه تعهدشان به سازمان نیز افزایش خواهد یافت.

وقتی سیستم بازاریابی شما راه بیفتد، حتی در خواب هم می‌توانید درآمد داشته باشید.

کاهش سرمایه اجتماعی در ایران، بی تفاوتی سازمانی را افزایش داده و موجب شده است که افراد در سازمان ها به یکدیگر اعتماد نکنند و انگیزه لازم برای همکاری و مشارکت را نداشته باشند. این مساله، چالش های جدی برای مدیران منابع انسانی ایجاد کرده است.

آموزش هم اگر کیفیت بالایی داشته باشد، در ایران بسیار پرطرفدار است: از آموزش آشپزی و یوگا گرفته تا زبان و نقاشی و درس های مدرسه.

اعتماد، سنگ بنای روابط پایدار در صنعت بیمه است. این مقاله به بررسی عوامل کلیدی مؤثر بر جلب اعتماد مشتریان، از جمله تبلیغات شفاف، خدمات پس از فروش قوی و توجه به نیازهای مشتری می‌پردازد و راهکارهای عملی برای شرکت‌های بیمه ارائه می‌دهد.

برنامه‌ریزی استراتژیک فرآیندی حیاتی برای کسب‌وکارهای کوچک و متوسط (SME) است که به آنها کمک می‌کند وضعیت فعلی خود را ارزیابی، اهداف آینده را تعیین و استراتژی‌های دستیابی به آنها را تدوین کنند. این برنامه‌ریزی شامل درک محیط داخلی و خارجی کسب‌وکار و پاسخ به سوالات کلیدی برای رشد و توسعه است.

حراجی‌ ها یک ابزار قدرتمند برای جذب مشتریان جدید، افزایش فروش و تخلیه موجودی انبار هستند. اما برای موفقیت یک حراجی، باید به اصول و روش‌هایی توجه کنید که تجربه مشتری را بهبود ببخشند و باعث ایجاد بازدهی بالا شوند.