نشست خبری چهاردهمین همایش تعالی سازمانی 9 بهمن ماه با حضور مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی و اصحاب رسانه برگزار شد.
به
گزارش پولنیوز، در این نشست محمدعلی محمدی اظهار داشت: در چهاردهمین
همایش تعالی سازمانی که در تاریخ 9 اسفندماه امسال در سالن همایش های بین
المللی صدا و سیما برگزار می شود، نتایج تلاشهای یکساله مرکز تعالی
سازمانی سازمان مدیریت صنعتی در گسترش مفاهیم تعالی سازمانی در کشور ارائه
می شود و از سازمان های سرآمد در حیطه تعالی و کیفیت تقدیر به عمل میآید.
وی
افزودد: یکی از اهداف جایزه ملی تعالی سازمانی، رقابتپذیری بین سازمانها
و بنگاهها برای اثبات شایستگی آنهاست تا بتوانند در عرصه رقابت بین
المللی حضور یابند و سهم کشور از اقتصاد جهانی را بگیرند.
مدیرعامل
سازمان مدیریت صنعتی ادامه داد: مبنای ارزیابی بنگاهها الگوی تعالی
سازمانی است که دربرگیرنده قابلیت های یک سازمان سرآمد است و در قالب
معیارهای تعالی سازمانی به معرفی خصوصیات یک سازمان متعالی میپردازد و
تاکنون 5 بار ویرایش شده است.
وی یادآورشد: فرایند ارزیابی هر بنگاه
6 تا 7 روز برای مطالعه اطلاعات و بازدید از محل طول می کشد و نتیجه آن
ارتقای سطح آگاهی مدیران از قابلیت های بنگاه؛ مشخص کردن نقاط قابل بهبود
بنگاه ها و ایجاد فرصتی برای بهبود فرایندها است.
محمدی تاکید کرد:
اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی یک نماد است و اصالت با بهبود فرایندهای
بنگاه است و از این منظر بزرگترین حسن ارزیابی، گزارش بازخوری است که به
شرکت ها می دهیم و با توصیه هایی برای بهبود فرایندها همراه است.
وی
با اشاره به اینکه نرخ رشد شرکت هایی که در فرایند جایزه شرکت کرده اند
روز 9 اسفند اعلام می شود، افزود: رقابت پذیری، مدیریت و رهبری سازمان و
توسعه منابع انسانی از ابعاد قابلیت های سازمان برای تعالی است.
در
ادامه این نشست، مدیر مرکز تعالی سازمانی نیز اظهار داشت: همه سازمانها و
شركتهاي ايراني در قالب 5 بخش ساخت و توليد، خدمات، سلامت، آموزش و بخش
عمومي، در صورت انجام خودارزيابي بر اساس الگوي تعالي سازماني و به اجرا
گذاردن برنامههای بهبود ميتوانند متقاضي جايزه ملّي تعالي سازماني باشند.
مهدی
اسماعیلیرخ افزود: در طی 14 سال گذشته سازمان های ايراني 1300 بار از
نزديك و توسط ارزيابان خبره تعالي سازماني مورد ارزيابي قرار گرفته اند و
نقاط قوت و زمينههاي قابل بهبود نظامهاي مديريتي آنها شناسايي شده و
بهبود يافته است و در امسال نيز 71 سازمان و شركت بزرگ و معتبر كشور متقاضی
دریافت جايزه ملّي تعالي سازماني در سه سطح هستند.
وی ادامه داد: 15 شرکت برای سطح تندیس، 30 شرکت برای سطح تقدیرنامه و 26 شرکت برای سطح گواهی تعهد به تعالی متقاضی هستند.
مدیر
مرکز تعالی سازمانی با اشاره به حضور 250 نفر از ارزیابان در فرایند جایزه
تعالی سازمانی اظهار داشت: تیمهای ارزیابی با بررسی گزارشهای ارسالی و
بازدید از محل شرکت که در مجموع حداقل 7 روز زمان میبرد از نزدیک نظامهای
مدیریتی را مورد ارزیابی قرار داده و ضمن ارائه پیشنهادهای بهبود در
رویکردهای مدیریتی، امتیازی بین 0 تا 1000 نیز به سازمان اختصاص میدهند که
مبنای اعطای سطوح مختلف تعالی "تندیسها"، "تقدیرنامه" و "گواهینامه"
است.
وی تاکید کرد: یکی از کارآمدترین رویکردها در تعمیق تعالی
سازمانی، متناسبسازی مفاهیم و معیارهای تعالی سازمانی در حوزههای صنعتی
مختلف شامل بخشهای تولید، خدمات، آموزش، سلامت و بخش عمومی است. البته
لازم است این تلاشها همراستا شوند و در استقرار ابزارهای تعالی سازمانی
دقت لازم صورت پذیرد تا ضمن همافزایی بیشتر بین ارزیابی در بخش های مختلف
از آفت شکلی شدن حرکتها نیز جلوگیری شود.
اسماعیلیرخ افزود: تعالی
سازمانی نیز از اين طریق ميتواند به ارتقای کارایی، سياستگذاريهاي بهتر
و تضمين كيفيت فرايندهاي تولید و ارائه خدمات در بخشهای مختلف اقتصادی در
کشورمان كمك کرده و دستيابي به اهداف كلان کشور و چشمانداز توسعه اقتصادی
را تسهيل كند.