«کوروش یزدان» روز یکشنبه در گفت و گو با ایرنا در تشریح عدم پرداخت دستمزد برخی کارگران از سوی کارفرمایان، افزود: باید شرایط را بررسی کنیم؛ ممکن است کارگاه بر اساس تصمیمات قهری به عنوان مثال، بر اساس تصمیم شورای تامین استان مربوطه تعطیل شود.
وی افزود: در این صورت بر اساس ماده ۱۵ قانون کار، چنان چه کارفرما امکان فعالیت نداشته باشد، مطابق تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه بیکاری، باتشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل، کارگران می توانند از بیمه بیکاری استفاده کنند، چرا که بیکاری کارگر غیر ارادی بوده است.
مدیر کل روابط کار وزارت کار گفت: درست است که در شرایط موجود رسیدگی مراجع حل اختلاف کار را متوقف کرده ایم، اما افراد از طریق سامانه جامع روابط کار، می توانند با تشکیل پرونده الکترونیکی، دادخواست خود را تنظیم و در سامانه ثبت کنند.
وی افزود: هم چنین پس از پایان توقف رسیدگی مراجع حل اختلاف کار و بهبود شرایط بیماری ناشی از ویروس کرونا، زمان فوق العاده رسیدگی تعیین و به شکایات رسیدگی خواهد شد.
یزدان در خصوص کارگران مبتلا به کرونا نیز گفت: مطابق ماده ۷۴ قانون کار، این افراد می توانند با تایید کمیسیون پزشکی شعبات سازمان تامین اجتماعی از مرخصی استعلاجی استفاده کنند.
وی افزود: همچنین برابر مواد ۵۴ و ۵۵ قانون تامین اجتماعی که صراحت به ارائه خدمات پزشکی به بیمه شدگان و خانواده تحت پوشش آن ها در صورت ابتلا به بیماری دارد، می توانند از خدمات بیمارستان و مراکز درمانی سازمان تامین اجتماعی استفاده کنند.
تشخیص شرایط بحرانی برعهده وزارت بهداشت است
معاون روابط وزارت کار درباره کاهش ساعت کار بخش خصوصی و کارگران نیز گفت: هر گونه تغییر ساعت کار به ماهیت کلی به مصوبه هیات وزیران برمی‌گردد و در حوزه استانی نیز بنا بر مدیریت و شرایط خاص استان و براساس اختیاراتی که به استانداران، شورای تامین استان و کمیته کارگری که ذیل شورای تامین استان است اتخاذ می‌شود.
وی افزود: وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به عنوان فرماندهی میدان مدیریت شیوع ویروس کرونا شناخته شده و ستاد پیشگیری از اشاعه این ویروس و تصمیمات مرتبط با این موضوع، در صلاحیت این وزارتخانه است، بنابراین تشخیص شرایط بحرانی و تصمیمات در این خصوص از ظرفیت‌های وزارت بهداشت است و ما نیز تابع تصمیمات آن هستیم.