چین قصد دارد برای مقابله با کاهش نیروی کار که مانع رشد اقتصادی می‌شود، برای نخستین بار از دهه 1950 به این طرف، سن بازنشستگی را افزایش دهد.
به گزارش ایسنا، معاون وزیر منابع انسانی و تامین اجتماعی چین اظهار کرد: این سن به تدریج افزایش خواهد یافت.
اقتصاددانان در نظرسنجی بلومبرگ پیش‌بینی کرده‌اند سن بازنشستگی اجباری چین که در حال حاضر برای بیشتر زنان 50 سال و برای مردان 60 سال است، در سال 2020 احتمالا حدود پنج سال بالاتر از اکنون خواهد بود.
به تاخیر انداختن سن بازنشستگی ممکن است نسبت به تسهیل سیاست تک فرزندی که ماه گذشته اعلام شد، ابزار موثرتری برای مقابله با کمبود نیروی کار و هدایت رشد باشد. بیش از سه دهه کنترل جمعیت، تعداد نیروی کار فعال را کاهش داده و به موانع موجود سر راه توسعه اقتصاد چین افزوده است.
طبق آمار دولتی چین، جمعیت نیروی کار فعال سال گذشته 3.45 میلیون نفر کاهش یافت.
سازمان ملل پیش‌بینی کرده جمعیت افراد 15 تا 59 ساله از سال 2015 تا 2025 حدود 24 میلیون نفر کاهش خواهد یافت.
کمبود نیرو، افزایش هزینه‌های نیروی کار را به دنبال داشته و موجب شده شرکت‌هایی مانند سامسونگ الکترونیکس تولیدشان را به کشورهایی دیگری مانند ویتنام منتقل کنند.
افزایش سن بازنشستگی مردان به 65 سالگی تا سال 2020 کمک می‌کند نیروی کار حفظ شود.
طبق آمار اداره آمار چین، شمار نیروی کار مرد 47 تا 51 ساله در سال 2011 به 41.5 میلیون نفر و شمار زنان 37 تا 41 ساله به 51.5 میلیون نفر رسید.
چین تنها کشوری نیست که با این مشکل روبرو است؛ انگلیس نیز قصد دارد سن بازنشستگی را تا سال 2020 از 65 به 66 سال افزایش دهد و ممکن است تا اواسط دهه 2030 به 68 سال افزایش دهد.
سن بازنشستگی در استرالیا نیز قرار است تا سال 2023 از 65 به 67 سال افزایش پیدا کند و دولت این کشور ممکن است این سن را به 70 سال نیز افزایش دهد.