از ابتدای تاسیس وزارت کار در سال ۱۳۲۵ تاکنون ، معاونت روابط کار از ارکان اصلی و فلسفه وجودی اين وزارتخانه بوده است.
به گزارش
عصر خبر، وظایف و اختیارات گسترده ای از تنظیم گری روابط کارگر وکارفرما و حل اختلافات کارگری تا تامین ایمنی و بهداشت کار و پیشگیری از بیکاری کارگران تا تاسیس و تشکیل تشکل ها و نهادهای کارگری و کارفرمایی وارتباط مستمر با سازمان بین المللی کار و بررسی مقاوله نامه ها و توصیه نامه های سازمان بین المللی کار در حوزه اختیارات معاونت روابط كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي است معاونتي كه اداره آن تخصص، شناخت و سابقه لازمه اش است.
ساختار و تشکیلات معاونت روابط كار ایجاب می کند که در حوزه های مختلف با آحاد جامعه اعم از کارگران ؛ کارفرمایان و بازنشستگان سر وکار داشته و اجرا و نطارت بر اجرای مقررات قانون کار از اهم این وظایف هست.
در سال‌های اخیر بدلیل انتصاب افراد غیر تخصصی و خارج از بدنه کارشناسی ؛ معاونت روابط کار دارای حواشی و مشکلاتی در داخل مجموعه و برای جامعه هدف وزارت کار و دولت ایجاد است که برخی از آنها به شرح ذیل می باشد:
1- تضعیف بدنه کارشناسی و تغییرات گسترده در ادارات تخصصی بدون توجه به تخصص و تعهد افراد.
2- خارج کردن کارکنان و مدیران باتجربه و کارشناس بدلایل مختلف و غير منطقي و محروم نمودن کارگران ،کارفرمایان وبازنشستگان از خدمات وتخصص این افراد.
3- ضعف مدیریت در ستاد واجرا.
4- طولانی شدن فرایند رسیدگی به اختلافات. واعتراضات در مراجع حل اختلاف کار.
5- عدم اجرای قوانین و مقررات و به چالش کشیده شدن وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي در مجامع مختلف.
6- دخالت در امور داخلی تشکل ها به جای نظارت که وظیفه ذاتی وزارت کار و معاونت روابط کار است.
7- ایجاد رقیب و مخالف تشکل ها ی عالی مورد تاييد قانون كار.
8- ایجاد تغییرات وسیع و کارشناسی شده در بدنه معاونت روابط كار.
اما چند پيشنهاد براي بهتر شدن امور معاونت تخصصي روابط كار وزارت تعاون كار و رفاه اجتماعي مطرح مي شود و اميد است مورد بررسي و در صورت درستي مورد عمل قرار گيرد:
1- اصلاح قوانین ومقررات و به روز رسانی آنها با نظر تشکل های ذیربط واستفاده از نظرات کارشناسان و صاحب نظران.
2- تقویت بدنه کارشناسی و انتصاب وانتخاب مدیران از بین متخصصان داخلي توانمند وكار بلد.
3- اصلاح ساختار وتشکیلات معاونت روابط کار و بررسی دلایل حذف اداره کل بیمه بیکاری و پیشگیری از بیکاری کارگران و ساختار و تشکیلات سایرادارات تخصصی با نظر شرکای اجتماعی.
4- واگذاری بخش آموزش معاونت به موسسه کار وتامین اجتماعی و تشکل ها و برون سپاری موضوعات غیر حاکمیتی و تلاش برای ایجاد سازوکارهای نظارت بیشتر به جای اجرا مانند واحد های اجرايي.
با توجه به تاكيد مشترك احمد ميدري وزيرتعاون،كار و رفاه اجتماعي و پروانه رضايي بختياري معاونت روابط كار وزير كار بر نقش تنظيم گري و سه جانيه گرايي اميد مي رود تا در دوره جديد شاهد تحول واقعي و نه شعاري و تبليغاتي در معاونت روابط كار باشيم.
تحصيلات كارشناسي ارشد مديريت دولتي تحول، سوابق خوب و سلسه مراتبي وي در وزارت كار، تجربه هاي مختلف و موفق مديريتي خانم رضايي و بررسي عملكرد وي درگذشته اين نويد را مي دهد كه حداقل بخش عمده اي از وعده هاي داده شده از سوي وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي در دوره خانم رضايي در معاونت روابط كارمحقق و عملياتي شود.